Czy mogę zostać zwolniony na chore dni z powodu fibromialgii i ME / CFS?

Pytanie:

Brakowało mi dużo pracy z powodu fibromialgii i zespołu chronicznego zmęczenia. Czy mogę zostać zwolniony za opuszczenie zbyt wielu dni, mimo że mój pracodawca wie, że jestem przewlekle chora?

Odpowiedź:

W Stanach Zjednoczonych obowiązuje kilka przepisów chroniących Twoją zdolność do kontynuowania pracy pomimo przewlekłej choroby. Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) i ustawa o niepełnosprawności Amerykanów (ADA) to prawa federalne, więc obowiązują w całym kraju. Mogą mieć również zastosowanie przepisy poszczególnych stanów. Powinieneś również wiedzieć, jakie, jeśli w ogóle, zasady Twojego pracodawcy dotyczące nadmiernego zwolnienia lekarskiego i działań dyscyplinarnych.

Przyjrzyjmy się konkretnej ochronie, którą masz.

FMLA

Mimo że jest to prawo federalne, FMLA obejmuje tylko niektóre firmy. Ty i Twoje miejsce pracy jesteście objęci ubezpieczeniem, jeśli wszystkie trzy z tych zobowiązań są spełnione:

• Pracujesz tam co najmniej rok
• W ciągu ostatniego roku spędziłeś co najmniej 1250 godzin
• Twój pracodawca ma 50 lub więcej pracodawców w promieniu 75 mil

Oprócz przedłużonych urlopów, takich jak urlop macierzyński, FMLA umożliwia skorzystanie z tak zwanego urlopu przerywanego z powodu poważnego problemu zdrowotnego. Takiemu określeniu podlegałyby Twoje sporadyczne dni chorobowe, o ile są one związane z Twoimi stanami przewlekłymi.

Czy Twój stan przewlekły jest prawnie uważany za „poważny”? Według Departamentu Pracy, jest to tylko JEŚLI:

• Wymaga hospitalizacji
• Wymaga długotrwałej opieki
• Jeśli wymaga kontynuacji leczenia przez placówkę służby zdrowia

Twój pracodawca ma obowiązek dać Ci łącznie do 12 tygodni urlopu rocznie, co daje średnio pięć opuszczonych dni w miesiącu. Jednak firma nie jest zobowiązana do płacenia Ci za to wszystko (poza tym, ile masz czasu na chorobę). Ten 12 tygodni to Twój całkowity urlop, a nie tylko przerywany, więc jeśli weźmiesz 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostawi Cię tylko cztery tygodnie (20 przerywanych dni) przez pozostałą część roku.

Aby kwalifikować się do urlopu przerywanego, musisz przedstawić zaświadczenie lekarskie o swojej chorobie. Nie możesz być w żaden sposób zdyscyplinowany za skorzystanie z urlopu w ramach FMLA.

Nie oznacza to jednak, że ciągłe regularne nieobecności nie wpłyną na Twoje zatrudnienie. Jeśli Twój szef stwierdzi, że opuszczone dni przeszkadzają Ci w wykonywaniu pracy, możesz zostać przeniesiony na równoważną pracę.

Co jest uważane za równoważne?

• Musi mieć co najmniej takie same wynagrodzenie i świadczenia, jak Twoja obecna pozycja
• Nie może być mniej pożądane niż Twoja obecna pozycja

To tylkoJeśli to możliwejednak firma może to zrobić. Jeśli nie, możesz stracić pracę.

Co się stanie, gdy skończysz z urlopu gwarantowanego przez FMLA?

• Jeśli tyniezakwalifikować się jako niepełnosprawny w ramach ADA, możesz zostać ukarany lub zwolniony z powodu wezwania do choroby. (Przepisy stanowe mogą jednak zapewniać lepszą ochronę).
• Jeśli tyzrobićkwalifikuje się jako osoba niepełnosprawna w ramach ADA i spełnione są pewne inne warunki, nie możesz zostać ukarany ani zwolniony z powodu wezwania do choroby. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tych innych warunkach.

ADA

Czy jesteś prawnie niepełnosprawny? Tak jeśli:

• Masz stan fizyczny lub psychiczny, który znacznie ogranicza główną aktywność życiową (np. Chodzenie, mówienie, uczenie się).
• Wbrew powszechnemu przekonaniu takniemuszą kwalifikować się do otrzymania dochodu z tytułu niepełnosprawności z ubezpieczenia społecznego, aby zostać uznanym za prawnie niepełnosprawnego.

Jakie jeszcze warunki musisz spełnić, aby Twoja praca była bezpieczna?

• Musisz być w stanie wykonywać podstawowe funkcje swojej pracy z rozsądnymi dostosowaniami.
• Przedsiębiorstwo musi zatrudniać co najmniej 15 pracowników, aby podlegać wymaganiom ADA dotyczącym rozsądnych usprawnień.

Na przykład Ann pracuje jako serwer w dużej restauracji. Polityka restauracji mówi, że musi nosić wszystko ręcznie, a nie na tacy. Pojawia się choroba cieśni nadgarstka i nie może już trzymać w jednej ręce wielu talerzy lub szklanek. Czy to oznacza, że ​​nie może utrzymać swojej pracy?

W takim przypadku kierownik może dostosować się do jej stanu, pozwalając Ann na używanie małych tacek, dając jej dodatkowe przerwy na odpoczynek i rozciąganie ramion oraz zmieniając jej zmiany, aby nie pracowała w dni powszednie. Takie rzeczy są ogólnie uważane za rozsądne udogodnienia.

Jeśli jednak Ann stwierdzi, że nadal nie może znieść jedzenia na stół na małej tacy, może to oznaczać, że może zostać legalnie zwolniona z powodu swojej niepełnosprawności.

W przypadku fibromialgii i zespołu chronicznego zmęczenia rozsądne dostosowanie może obejmować takie rzeczy, jak:

• Otrzymywanie instrukcji pisemnych zamiast ustnych (z powodu zaburzeń poznawczych)
• Taboret do zadań, które zwykle wykonuje się na stojąco
• Przeniesienie obszaru roboczego w cichsze miejsce (jeśli jest dostępne)
• Oferuje elastyczny harmonogram
• Oferowanie opcji pracy z domu

Pamiętaj jednak, że te rzeczy muszą być rozsądnedla Twojego pracodawcy.Na przykład Anna nie może czekać przy stolikach z domu, a jeśli dyrektor generalny jest jedyną osobą w budynku z biurem, nie musi ci go dawać ani budować nowego.

Zapewnienie niezbędnego czasu na chorobę jest częścią rozsądnego usprawnienia, ale nadal powinieneś być w stanie wykonywać podstawowe funkcje w pracy.

Prawo stanowe

W Twoim stanie mogą obowiązywać przepisy, które dodatkowo chronią Cię przed karami związanymi z niepełnosprawnością. Sieć Job Accommodation Network udostępniła katalog agencji stanowych, które egzekwują te prawa. To dobra strona do dodania do zakładek na wypadek, gdybyś chciał się z nimi skontaktować w celu uzyskania informacji:

• Stanowe agencje ds. Uczciwych praktyk zatrudnienia

Zasady pracodawcy

Upewnij się, że wiesz, jakie zasady ma Twój pracodawca w zakresie zwolnień chorobowych, zwłaszcza jeśli firma nie jest objęta przepisami FMLA i ADA.

Jeśli w Twoim miejscu pracy nie ma instrukcji dla pracowników ani pisemnych zasad, możesz poprosić o coś na piśmie.

Więcej zasobów

Oto więcej informacji na temat FMLA i ADA:

• Ustawa o rodzinnych urlopach zdrowotnych
• Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów