Jeśli złamałeś kość lub przeżyłeś przedłużającą się chorobę, czy masz w banku wystarczająco dużo pieniędzy, aby pokryć wydatki, gdy jesteś bez pracy? Jeśli odpowiedziałeś „nie”, krótkoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy może być sposobem na ochronę siebie i swoich dochodów.
Chociaż trudno sobie wyobrazić chorobę lub kontuzję, szacuje się, że 25 procent Amerykanów w wieku powyżej 20 lat stanie się niepełnosprawnymi na co najmniej krótki okres przed osiągnięciem wieku emerytalnego, według Social Security Administration. Posiadanie planu awaryjnego obejmującego krótkoterminowe ubezpieczenie inwalidzkie to sposób na ochronę siebie i swoich bliskich.
Krótkoterminowe polisy na wypadek niezdolności do pracy prawdopodobnie pokryją od 40 do 80 procent Twojego miesięcznego dochodu, na podstawie naszego przeglądu standardowych polis w okresie rekonwalescencji po chorobie lub urazie. Wiele kobiet korzysta również z tych zasad, aby otrzymywać część swoich dochodów podczas urlopu macierzyńskiego. Niektóre polisy mogą pokrywać Twoje dochody nawet przez sześć tygodni, podczas gdy inne mogą obejmować nawet rok.
Poruszanie się po ubezpieczeniach na wypadek krótkoterminowej niezdolności do pracy może być trudne, zwłaszcza jeśli chcesz realizować indywidualną polisę. Jest to zasada niezależna od pracodawcy - możesz ją zabrać ze sobą niezależnie od miejsca pracy. Oceniliśmy krótkoterminowe polisy dotyczące niepełnosprawności ze szczególnym uwzględnieniem tych, które oferują indywidualne ubezpieczenie i najlepsze opcje, biorąc pod uwagę takie kwestie, jak opcje ubezpieczenia oraz to, jak dobrze firma chroni osoby wykonujące różne zawody.
Najlepsze krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa w 2021 r
- Ogólnie najlepszy: Aflac
- Najlepsza zasada dotycząca wysokich limitów: Petersen International Underwriters
- Najlepsze dla dodatków do zasad: Wzajemne Omaha
- Najlepsze dla samozatrudnionych: Northwestern Mutual
- Najlepsze na długi okres ochrony: Ubezpieczenie stanowe gospodarstwa rolnego
- Najlepsze pod względem łatwości kwalifikacji: Bryza
Ogólnie najlepszy: Aflac
Aflac
Uzyskaj wycenęDlaczego go wybraliśmy: Aflac zamieścił na swojej stronie internetowej jedne z najbardziej różnorodnych warunków i możliwości dostosowania, w tym krótkie okresy eliminacji i wysokie maksymalne miesięczne korzyści.
Co lubimyDuża zmienność dostępnych świadczeń, w tym maksymalne miesięczne świadczenie w wysokości 6000 USD
Witryna zawiera przejrzyste objaśnienia dostępnych warunków polisy
Aby uzyskać wycenę, należy porozmawiać z agentem
Wyłączenia obejmują chirurgię plastyczną, urazy zębów oraz zaburzenia psychiczne lub emocjonalne
Poszukiwanie indywidualnych krótkoterminowych polityk dotyczących niepełnosprawności może wydawać się trudne, ponieważ większość firm nie podaje swoich warunków, które określają ich zasady; zamiast tego chcą, abyś skontaktował się bezpośrednio z ich agentami. Aflac natychmiast zwrócił naszą uwagę ze względu na przejrzystość zasad i bardziej solidne, dostosowywane oferty korzyści, dlatego zajęli nasze pierwsze miejsce.
Aflac oferuje polisy z gwarantowaną emisją, co oznacza, że nie musiałbyś uczestniczyć w ubezpieczeniach medycznych, aby zabezpieczyć polisę. Ich plany są gwarantowane odnawialne do wieku 75 lat.
Aflac oferuje szeroką gamę polis, które obejmują miesięczne świadczenia, okresy świadczeń i okresy eliminacji. Na przykład oferują miesięczne wypłaty świadczeń, które wahają się od 500 do 6000 USD w zależności od wymagań dochodowych; była to jedna z najwyższych maksymalnych wypłat świadczeń, które przeanalizowaliśmy. Oferują również okresy zasiłkowe trwające od trzech do 24 miesięcy z okresem częściowej niezdolności do pracy trwającym trzy miesiące.
Aflac ogłasza również 10 różnych okresów eliminacji (czas, w którym dana osoba musi czekać, zanim zacznie otrzymywać świadczenia), od zera dni w przypadku wypadku i 7 w przypadku choroby do 180 dni w przypadku obrażeń i choroby. Oferują również zwolnienie z premii za każdy miesiąc, w którym jesteś niepełnosprawny, więc płacą ci, a nie płacisz im w tym czasie.
Jako firma, Aflac ma porę dnia. Najwyższa ocena zdolności finansowej A + (wyższa). Oferują swoje produkty we wszystkich 50 stanach, a także w Dystrykcie Kolumbii, chociaż dostępne warunki mogą się różnić w zależności od lokalizacji.
Wyłączenia z polisy obejmują ciążę lub poród w ciągu pierwszych 10 miesięcy po wygaśnięciu polisy (zapłacą one w określonych granicach po tych 10 miesiącach), urazy związane z zabiegami planowymi / kosmetycznymi, zaburzenia psychiczne lub emocjonalne lub urazy związane z zabiegami stomatologicznymi.
Inną wadą jest to, że będziesz musiał przejść przez ich narzędzie do wyceny online i udostępnić niektóre dane osobowe, aby otrzymać wycenę. Reklamują, że niektóre polisy są oferowane po cenie „niższej niż bilet do kina”, ale nie dołączają określonej kwoty w dolarach do tej kwoty.
Najlepsza zasada dotycząca wysokich limitów: Petersen International Underwriters
Petersen International Underwriters
Uzyskaj wycenęDlaczego go wybraliśmy: Firma obsługuje niszowy rynek osób o wysokich dochodach, które mogą potrzebować nawet 50 000 USD miesięcznie, aby chronić swoje dochody.
Co lubimyMoże oferować polisy z wyższym maksymalnym limitem niż większość firm ubezpieczeniowych
Zaoferuj dodatkowych jeźdźców, aby chronić wyższe dochody
Musi omówić konkretne warunki i koszty z brokerem
Tylko dla klientów o wyższych dochodach, którzy skorzystaliby z 20 000 USD lub więcej miesięcznie
Osoby otrzymujące wyższe odszkodowania są tradycyjnie niedostatecznie obsłużone na rynku krótkoterminowych niepełnosprawności.Jeśli jednak osoba, która osiąga sześć cyfr, nagle straci dochody z powodu choroby lub urazu, może nie być w stanie tego zrekompensować. I tu wkracza Petersen International Underwriters (PIU). Firma oferuje krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy oraz opcjonalnych kierowców, aby pomóc osobom o wyższych dochodach.
Ich plany ubezpieczenia inwalidzkiego są ukierunkowane na konkretne, lepiej płatne zawody, w tym pośredników, dentystów, kierownictwo, golfistów, prawników, lekarzy, pilotów, a nawet zawodowych sportowców. Nie ogłaszają kosztów tego ubezpieczenia, ale zamiast tego doradzają osobie skontaktowanie się z ich brokerami w celu uzyskania dodatkowych informacji i spersonalizowanych ofert.
Niektóre warunki PIU obejmują okresy zasiłkowe do 65 roku życia. Oferują one również zwolnienie ze składki w przypadku całkowitej niepełnosprawności osoby po 90-dniowym okresie. Chociaż nie określają, jak wysokie byłyby ich maksymalne miesięczne korzyści, podali miesięczne maksymalne wartości od 20 000 do 50 000 USD miesięcznie w przykładach działania ich produktów. Możesz również dodać jeźdźców, na przykład osoby z częściową niepełnosprawnością lub korekty kosztów utrzymania, które pomogą Ci nawigować po inflacji.
Firma ma rano. Najlepsza ocena A (doskonała) za siłę finansową. Są licencjonowane we wszystkich 50 stanach, Dystrykcie Kolumbii i Kanadzie, chociaż mogą nie oferować wszystkich polis w każdym stanie.
Najlepsze dla dodatków do zasad: Wzajemne Omaha
Wzajemne Omaha
Uzyskaj wycenęDlaczego go wybraliśmy: Wzajemne ubezpieczenie krótkoterminowego inwalidztwa Omaha jest wystarczające do zaspokojenia podstawowych potrzeb, a dodatkowym atutem jest możliwość dodawania osób objętych polisą ubezpieczeniową w przypadku poważnej choroby, pobytu w szpitalu lub zwrotu świadczeń.
Co lubimyDodatkowe korzyści poszerzają Twój zasięg
Gwarantowana odnawialna polisa do 67 roku życia
Należy skontaktować się z agentem ubezpieczeniowym w celu uzyskania spersonalizowanej wyceny
Godne uwagi wyłączenia obejmują straty spowodowane zaburzeniami psychicznymi lub nerwowymi
Mutual of Omaha oferuje kwalifikującym się abonentom natychmiastowe, przenośne ubezpieczenie na wypadek krótkoterminowej niezdolności do pracy. Ich zakres wzrasta do maksymalnego miesięcznego świadczenia podstawowego w wysokości 5000 USD z różnymi opcjami okresów świadczeń, w tym na trzy, sześć, 12 lub 24 miesiące. Im więcej miesięcy wybierzesz, tym bardziej wzrośnie składka.
Możesz również dodać opcjonalne korzyści za dodatkową składkę. Przykłady obejmują świadczenie z tytułu poważnej choroby (określone dla określonych schorzeń), pobyt w szpitalu oraz świadczenia z tytułu przypadkowych kosztów leczenia.
Oprócz różnych okresów ochrony, Mutual of Omaha oferuje również różne okresy eliminacji. Obejmuje to 0 dni na wypadek / chorobę lub 7, 14, 30, 60 lub 90 dni.
Możesz otrzymać wycenę krótkoterminowego ubezpieczenia inwalidzkiego na stronie Mutual of Omaha, gdzie zostaniesz poproszony o wybranie tego, co najlepiej opisuje Twój zawód, i otrzymanie wyceny. Na przykład „profesjonalny” pracownik pracujący w biurze płaciłby od 10 do 55 USD miesięcznie za 10-letni okres zasiłkowy za pokrycie do 1000 USD miesięcznie po 90-dniowym okresie eliminacji.
Chociaż możesz uzyskać ogólne pojęcie o tym, ile będzie kosztować krótkoterminowa polisa inwalidzka na stronie Mutual of Omaha, musisz skontaktować się z agentem (można to zrobić online), aby uzyskać konkretną wycenę, biorąc pod uwagę Twój zawód, wiek i pożądane ubezpieczenie . Odnawialność jest gwarantowana do ukończenia 67 roku życia, ale najpóźniej można ubiegać się o ubezpieczenie w wieku 61 lat.
Większość warunków wzajemnych nieobjętych ubezpieczeniem w Omaha jest standardowych (obrażenia z własnej winy, obrażenia w miejscu pracy i obrażenia podczas popełnienia przestępstwa). Nie obejmują one jednak strat związanych z nadużywaniem substancji lub strat wynikających z „zaburzeń psychicznych lub nerwowych”.
Ochrona jest zapewniona we wszystkich 50 stanach i Dystrykcie Kolumbii. W styczniu 2020 r. AM Best Mutual of Omaha uzyskała ocenę siły finansowej A + (doskonała).
Najlepsze dla samozatrudnionych: Northwestern Mutual
Northwestern Mutual
Uzyskaj wycenęDlaczego go wybraliśmy: Northwestern Mutual opracowało specjalne zasady dla osób samozatrudnionych o różnych poziomach dochodów, w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, rodziców pozostających w domu i lekarzy.
Co lubimyOferuje polisy specyficzne dla osób samozatrudnionych, w tym lekarzy i dentystów
Firma ma wysokie oceny siły finansowej i wypłat premii
Musi przejść przez agenta, aby uzyskać wycenę i pokrycie
Brak informacji o stronach internetowych dotyczących okresów eliminacji i maksymalnych korzyści
Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy może być szczególnie trudne dla osób samozatrudnionych, ponieważ trudniej jest ustalić spójną kwotę wynagrodzenia potrzebną do pokrycia wydatków. Dlatego ważne jest, aby wybrać firmę ubezpieczeniową oferującą produkty dostosowane do potrzeb osób samozatrudnionych. Okazało się, że Northwestern Mutual pasuje do ustawy, ponieważ oferuje krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy dla osób samozatrudnionych oraz ubezpieczenie kosztów ogólnych, które pomaga pokryć wydatki na utrzymanie działalności. Zapewniają również określone niepełnosprawności lekarzom i dentystom, z których wielu może pracować na własny rachunek. Jako bonus, Northwestern Mutual rozszerzył swoje opcje krótkoterminowego ubezpieczenia inwalidzkiego o polisy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i rodziców pozostających w domu.
Jeśli chodzi o oceny firm, Northwestern Mutual uzyskało ocenę A.M. Najlepsza ocena A ++ (doskonała). Zajmują również pierwsze miejsce pod względem ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, które zapewnia swoim abonentom najwyższą stawkę składek według ich witryny internetowej. Ich doradcy działają we wszystkich 50 stanach, chociaż dostępność polis może się różnić w zależności od stanu.
Znalezienie odpowiedniego planu może stanowić wyzwanie, ponieważ szczegóły należy omówić z doradcą finansowym Northwestern Mutual. Zaplanują z Tobą spotkanie w celu omówienia dostępnych opcji, biorąc pod uwagę Twój zawód i cele polityki wobec osób niepełnosprawnych. Następnie Northwestern Mutual dostosowuje zasady do Twoich potrzeb finansowych. Zasady są dostosowywane indywidualnie dla każdej osoby, co utrudnia proces selekcji. Chociaż w ich witrynie internetowej znajduje się wiele informacji na temat powodów, dla których możesz potrzebować krótkoterminowej polityki dotyczącej niepełnosprawności, nie ma wielu szczegółowych informacji na temat kosztów, okresów eliminacji i maksymalnych korzyści.
Najlepsze na długi okres ochrony: Ubezpieczenie stanowe gospodarstwa rolnego
PGR
Uzyskaj wycenęDlaczego go wybraliśmy: oferując maksymalnie trzyletni okres zasiłkowy, State Farm Insurance oferuje jedne z najdłuższych okresów ubezpieczenia, jakie sprawdziliśmy.
Co lubimyOkresy zasiłkowe obejmują od jednego do trzech lat
Zachwala łatwe do wypełnienia wnioski i składanie wniosków online
Nie oferuje produktów dla osób niepełnosprawnych w Massachusetts, Rhode Island ani New Jersey
Nie zapewnia świadczeń w przypadku niepowikłanej ciąży lub porodu
State Farm oferowało jedne z najdłuższych okresów świadczeń, jakie widzieliśmy, z tytułu krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, ponieważ wiele firm oferuje tylko do jednego roku. Podczas gdy maksymalne miesięczne świadczenie zależy od polisy, kwoty mogą wynosić od 300 do 3000 USD, w zależności od dochodu i zawodu. Ich reklamowane okresy eliminacji obejmują 30, 60 lub 90 dni i są oparte na zasadach, ale nie podają okresów odnowienia w swojej witrynie internetowej.
Lista wykluczeń State Farm zawiera kilka typowych wykluczeń (takich jak samookaleczenie lub zaangażowanie w nielegalną działalność). Jednak wymieniają również kilka godnych uwagi wykluczeń, w tym normalną ciążę i poród oraz przypadki choroby lub urazu wynikającego z operacji plastycznej.
Jeśli chodzi o stabilność finansową, State Farm ma A.M. Najlepsza ocena A ++ (doskonała). Oferują krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy we wszystkich stanach z wyjątkiem trzech: Massachusetts, New Jersey i Rhode Island.
Chociaż możesz uzyskać wyceny niektórych popularnych produktów State Farm online (takich jak ubezpieczenie samochodu), musisz skontaktować się bezpośrednio z State Farm w celu uzyskania wyceny krótkoterminowej niepełnosprawności i wypełnić krótki wniosek. Po zabezpieczeniu polisy masz możliwość zgłaszania roszczeń przez Internet, telefon lub bezpośrednio u agenta.
Najlepsze pod względem łatwości kwalifikacji: Bryza
Bryza
Uzyskaj wycenęDlaczego go wybraliśmy: narzędzie do wyceny online firmy Breeze i możliwość dostosowania zasad w mniej niż 15 minut sprawiają, że wybór krótkoterminowej polisy dla osób niepełnosprawnych jest dziecinnie prosta.
Co lubimyProces wyceny online zajmuje mniej niż 15 minut
Większość osób może zarejestrować się bez badania lekarskiego
Nie oferuje ubezpieczenia macierzyńskiego ani ubezpieczenia dla osób o wyższych dochodach
Wymaga egzaminu lekarskiego w celu uzyskania wyższych świadczeń w zależności od wieku
Zgodnie ze swoją nazwą Breeze stara się, aby wykupienie krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy było jak najłatwiejsze. Obiecują, że w mniej niż 15 minut możesz wykupić niedrogie ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy. Proces przebiega w trzech etapach: Zaczynasz od podania zawodu i wieku, wybierz żądany zakres ubezpieczenia, a następnie złożysz wniosek i wybierzesz cenę, która będzie dla Ciebie najbardziej odpowiednia.
Dla 40-letniej kobiety z branży zawodowej, która nie pali, Breeze zacytował polisę w wysokości 1000 USD miesięcznego świadczenia za 25 USD miesięcznie. Załóżmy, że wpisujesz informacje o wycenie w formacie i nie podoba Ci się ich początkowa rekomendacja. W takim przypadku możesz dostosować zmiany, w tym dostosować okres świadczenia do wieku 67 lat lub zmienić okres oczekiwania od 30 do 365 dni.
Breeze oferuje również opcje wyboru różnych kierowców, w tym gwarantowaną ubezpieczenie lub pozostałą rentę inwalidzką. Jeśli jesteś samozatrudniony lub jesteś właścicielem firmy, mają oni również zasady specyficzne dla tych dziedzin.
Breeze nie oferuje swoich produktów w Nowym Jorku; zamiast tego oferują je za pośrednictwem swojej firmy macierzystej, Assurity. JESTEM. Najlepsi otrzymują ocenę A- (Doskonała) za stabilność finansową. Ich lista wykluczeń obejmuje również ciążę, a ograniczenia obejmują wszelkie istniejące wcześniej schorzenia co najmniej dwa lata przed datą wystawienia polisy.
Porównaj dostawców
Ubezpieczyciele
FAQs
Co to jest krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy?
Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy to rodzaj polisy ubezpieczeniowej, która może zapewnić część dochodu w przypadku, gdy okaże się, że jesteś czasowo niezdolny do pracy. Okres opłacania krótkoterminowych polis na wypadek niezdolności do pracy może się różnić w zależności od firmy, ale może wynosić od trzech do sześciu miesięcy.
Możesz kwalifikować się do krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, jeśli okaże się, że nie możesz pracować z powodu urazu lub choroby, które wydarzyły się, gdy nie byłeś w pracy.
Tylko siedem stanów wymaga, aby pracodawcy oferowali swoim pracownikom krótkoterminowe ubezpieczenia inwalidzkie: Kalifornia, Hawaje, New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island, a także Massachusetts i Connecticut od stycznia 2021 r. Jednak wielu pracodawców oferuje takie polisy swoim pracownikom niezależnie od .
Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy pokryje część dochodu utraconego z powodu niezdolności do pracy. Są to tzw. Stawki świadczeń. Stawka świadczenia z polisy może wahać się od 40 do 80 procent dochodu przed niepełnosprawnością. Niektóre zasady mogą zmieniać stawki świadczeń o tygodnie. Możesz otrzymać wyższą stawkę (np. 80%) w ciągu pierwszych dwóch do czterech tygodni krótkotrwałej niezdolności do pracy, a następnie obniżyć ją do 50% za pozostały okres zasiłkowy.
Czego nie obejmuje krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy?
Przeczytaj uważnie swoją krótkoterminową politykę dotyczącą niepełnosprawności. Polisa zazwyczaj zawiera warunki, za które firma ubezpieczeniowa nie zapłaci. Przykłady powszechnych krótkoterminowych wykluczeń z tytułu niepełnosprawności obejmują:
- Niezdolność do pracy z powodu wojny
- Niezdolność do pracy z powodu utraty uprawnień do wykonywania zawodu
- Obrażenia spowodowane aktywnym udziałem w zamieszkach lub proteście
- Urazy powstałe z winy własnej
- Okres, w którym przebywasz w więzieniu lub więzieniu za popełnienie przestępstwa
Każda polisa może mieć własne postanowienia. Jeśli masz pytanie, czy kwalifikujesz się do otrzymania renty inwalidzkiej, skontaktuj się z firmą ubezpieczeniową.
Czy powinieneś dostać krótkoterminową niepełnosprawność?
Decyzja o zakupie krótkoterminowego ubezpieczenia rentowego jest decyzją indywidualną. Niektóre kwestie, które należy wziąć pod uwagę, obejmują:
- Czy mogę sobie pozwolić na brak dochodu przez dwa do trzech miesięcy, jeśli jestem chory lub kontuzjowany?
- Jaka jest oczekiwana miesięczna składka, jaką mi zaoferowano za krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy?
- Czy stać mnie na miesięczną składkę na krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy?
Według US Bureau of Labor Statistics (BLS) w 2018 roku około 42 procent pracowników sektora prywatnego w Stanach Zjednoczonych oraz 26 procent pracowników władz stanowych i lokalnych miało dostęp do krótkoterminowej polityki w zakresie niepełnosprawności. BLS informuje, że większość osób, które mają dostęp do krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, uczestniczy w polisie.
Decyzja należy do Ciebie - jeśli Twoja firma oferuje ubezpieczenie bez miesięcznej składki, prawdopodobnie warto ją zabezpieczyć. Ważne jest, aby pamiętać, że krótkoterminowa renta inwalidzka nie oznacza, że Twoja firma będzie trzymać za Ciebie pracę. Jeśli musisz płacić miesięczną składkę, rozważ długoterminowe koszty płacenia składki w porównaniu z możliwością zaoszczędzenia dochodu z trzech do sześciu miesięcy jako alternatywną opcję.
Ile kosztuje krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy?
Krótkoterminowe koszty inwalidztwa mogą się różnić w zależności od kilku czynników. Obejmują one:
- Wiek
- Stan zdrowia
- Dochód
- Polityka czasu trwania zapłaci
- Jeśli Twój pracodawca pomaga opłacić polisę
Jeśli Twój pracodawca nie pomaga w opłaceniu składki, możesz spodziewać się, że będziesz płacić procent swojego wynagrodzenia przed opodatkowaniem w ujęciu rocznym. Na przykład, jeśli zarabiasz 50 000 USD rocznie, płacenie 1% wynagrodzenia przed opodatkowaniem wyniesie około 500 USD rocznie lub około 42 USD miesięcznie. Możesz oczekiwać, że składka ta będzie wyższa, jeśli jesteś starszy lub masz więcej schorzeń (takich jak cukrzyca lub palisz papierosy), ponieważ zwiększyłoby to prawdopodobieństwo, że będziesz potrzebować krótkoterminowego ubezpieczenia z tytułu niezdolności do pracy.
Czasami Twój pracodawca może całkowicie pokryć koszty krótkoterminowego ubezpieczenia inwalidzkiego lub zaoferować Ci je po znacznie niższej miesięcznej cenie.
Jaka jest różnica między krótkoterminową niepełnosprawnością a FMLA?
Ustawa o urlopach rodzinnych i zdrowotnych (FMLA) to prawo federalne zapewniające ochronę finansową pracownikom, którzy mogą potrzebować czasowego odejścia z pracy z powodów zdrowotnych lub rodzinnych. Niektóre typowe powody, dla których dana osoba może przyjąć FMLA, obejmują narodziny dziecka, po adopcji lub opiekę nad chorym członkiem rodziny. Według Departamentu Pracy, zgodnie z FMLA, osoba może wziąć do 12 tygodni urlopu chronionego przed zatrudnieniem. Jednak urlop ten jest bezpłatny.
Niektórzy ludzie będą używać FMLA w koordynacji z krótkotrwałą niepełnosprawnością. Przykładem jest po urodzeniu dziecka, kiedy kobieta może wziąć do 12 tygodni urlopu w ramach FMLA. (Niektórzy pracodawcy mogą mieć zasady, które wydłużają ten czas, ale nie mogą go skrócić.) Jeśli kobieta tak zdecyduje, może zechcieć wykorzystać swoją krótkoterminową niepełnosprawność, aby zapewnić jej dodatkowe dochody w czasie, gdy jest na zwolnieniu
Krótko mówiąc, FMLA to ochrona pracy, która nie opłaci się, gdy będziesz mieć wolne. Krótkotrwała niepełnosprawność to zasada, która nie zapewni Ci ochrony pracy, ale zapłaci Ci, jeśli spełnisz kryteria urlopu.
Jak wybraliśmy najlepsze krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa
Aby wybrać naszą listę najlepszych krótkoterminowych ubezpieczycieli na wypadek niezdolności do pracy, dokonaliśmy przeglądu firm na podstawie takich czynników, jak koszty, okresy eliminacji i wypłaty świadczeń. Po zbadaniu ponad 15 firm zawęziliśmy wybór do tych, którzy rozszerzają świadczenia polisowe na osoby fizyczne (niektóre oferują je tylko za pośrednictwem pracodawców). Następnie oceniliśmy pozostałe firmy na podstawie nawigacji w witrynie, zakresu okresów eliminacji, które obejmowały co najmniej od 30 do 90 dni, łatwości aplikacji, najlepszych ocen AM Best co najmniej A (doskonałe) oraz ofert cenowych, które stanowiły około 1 do 3 procent wynagrodzenie osoby, jeśli jest dostępne. Wykorzystaliśmy te informacje, aby wybrać sześć najlepszych firm z różnych kategorii.
