Kontynuacja pracy może być wyzwaniem, gdy masz fibromialgię (FMS) lub zespół chronicznego zmęczenia (CFS lub ME / CFS). Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA) ma na celu ochronę Twojego prawa do zatrudnienia, wymagając od większości pracowników wprowadzenia zmian - zwanych „rozsądnymi usprawnieniami” - aby pomóc Ci w utrzymaniu pracy.
Jamie Grill / The Image Bank / Getty ImagesCo to jest Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach?
ADA wymaga, aby pracodawcy zatrudniający 15 lub więcej pracowników zapewniali rozsądne zakwaterowanie osobom spełniającym kryteria niepełnosprawności, o ile nie stanowi to nadmiernego utrudnienia dla firmy. Ustawa zawiera definicje niepełnosprawności oparte bardziej na nasileniu objawów niż na konkretnych diagnozach.
Kto kwalifikuje się jako niepełnosprawny?
Posiadanie przewlekłej choroby, takiej jak FMS lub ME / CFS, nie kwalifikuje Cię automatycznie jako niepełnosprawnego. Aby zostać uznanym za niepełnosprawnego w ramach ADA, musisz:
- Masz upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych.
- Posiadaj dokumentację dotyczącą takiego upośledzenia (taką jak dokumentacja medyczna lub pismo od lekarza).
- Należy uważać, że ma takie upośledzenie.
Definicja głównych czynności życiowych
Zakres tego, co jest uważane za „główną aktywność życiową”, został rozszerzony 1 stycznia 2009 r. ADA zawiera dwie listy - jedną z podstawowych zdolności i jedną z głównych funkcji organizmu.
Podstawowe umiejętności obejmują między innymi:
- Dbanie o siebie
- Wykonywanie zadań manualnych
- Widzenie
- Przesłuchanie
- Jedzenie
- Spanie
- Pieszy
- Na stojąco
- Podnoszenie
- Pochylenie się
- Mówi
- Oddechowy
- Uczenie się
- Czytanie
- Koncentrując
- Myślący
- Przyległy
- Pracujący
Główne funkcje organizmu obejmują między innymi:
- Funkcje układu odpornościowego
- Normalny wzrost komórek
- Funkcje układu pokarmowego, jelit, pęcherza, neurologiczne, mózgowe, oddechowe, krążeniowe, hormonalne i rozrodcze.
Poprawka z 2009 r. Precyzuje, że te upośledzenia nie muszą być łatwo widoczne, patrząc na kogoś lub rozmawiając z kimś. Obejmuje również Ciebie, gdy objawy są w remisji, o ile zostaniesz uznany za niepełnosprawnego, gdy objawy były aktywne. Jest to szczególnie pomocne dla osób z FMS i ME / CFS, u których występują zaostrzenia i remisje.
Jakie jest rozsądne zakwaterowanie?
Jeśli kwalifikujesz się jako osoba niepełnosprawna w ramach ADA, masz prawo poprosić pracodawcę o rozsądne ułatwienia. (Pamiętaj, że dotyczy to tylko firm zatrudniających więcej niż 15 pracowników i nie może powodować nadmiernych trudności dla firmy).
Rozsądne usprawnienie to każda zmiana w pracy lub środowisku pracy, która zapewnia równy dostęp do zatrudnienia. Przykłady rozsądnych usprawnień w przypadku objawów FMS lub ME / CFS mogą obejmować:
- Harmonogram pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w zmienionym
- Zmiana testów, materiałów szkoleniowych lub polityk
- Dostarczanie pisemnych zamiast ustnych instrukcji
- Zmiana na wolne stanowisko
- Urlop medyczny
- Praca w domu
- Bardziej ergonomiczna stacja robocza
- Regulowane oświetlenie
- Przeniesienie stacji roboczej w bardziej odpowiednie miejsce (tj. Cichsze, cieplejsze, bliżej wejść).
To od Ciebie, a nie od pracodawcy, zależy, jakie udogodnienia pomogłyby Ci w lepszym wykonywaniu pracy.
Rozmowa z pracodawcą
ADA nie wymaga formalnego spotkania ani pisemnej prośby, kiedy rozmawiasz z pracodawcą o rozsądnych usprawnieniach - wystarczy, że porozmawiasz z pracodawcą o swoim stanie zdrowia i omówisz, jakie udogodnienia mogłyby Ci pomóc . Dobrym pomysłem jest robienie notatek, przechowywanie istotnych e-maili i zapisywanie dat, w których rozmawiasz o problemach z ADA.
Po rozmowie z pracodawcą na temat odpowiednich warunków zakwaterowania, to do firmy należy zapewnienie tych udogodnień, o ile nie powodują one nadmiernych trudności.
Otrzymywać pomoc
Aby uzyskać więcej informacji na temat zakwaterowania w miejscu pracy i ADA, możesz skontaktować się z Job Accommodation Network (JAN).
Jeśli czujesz, że jesteś dyskryminowany lub odmawiasz Ci swoich praw na mocy ADA, skontaktuj się z lokalną Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia lub zadzwoń pod numer krajowy: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
.jpg)
