Czy HIV można zaklasyfikować jako niepełnosprawność?

Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA) to ustawa federalna ratyfikowana przez Kongres Stanów Zjednoczonych w 1990 r. Zakazująca dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność danej osoby. Zgodnie z ADA osobom niepełnosprawnym zapewnia się ochronę prawną przed dyskryminacją w miejscu pracy, w obiektach i usługach publicznych, w administracji rządowej i samorządowej oraz w telekomunikacji.

ADA konkretnie definiuje niepełnosprawność jako „fizyczne lub psychiczne upośledzenie, które znacznie ogranicza główną aktywność życiową”.

Zrozumienie, co to oznacza - i jak interpretacja prawna wpływa na wszystkie osoby z HIV - może lepiej pomóc tym, którzy boją się dyskryminacji, znaleźć potrzebne im wsparcie prawne, jednocześnie zmniejszając bariery dla osób, które w przeciwnym razie mogłyby uniknąć testów na obecność wirusa HIV i opieki.

Historia ADA i HIV

Kiedy ADA zostało po raz pierwszy uchwalone, HIV był uważany za chorobę z natury zagrażającą życiu, która prowadziłaby do upośledzenia lub obezwładnienia większości, jeśli nie wszystkich, zakażonych. W tym kontekście ochrona prawna osób zakażonych wirusem HIV była postrzegana jako jasna i niemożliwa do osiągnięcia.

Jednak z biegiem czasu, gdy HIV zaczęto uważać za chorobę bardziej chroniczną, którą można leczyć, pojawiło się szereg prawnych wyzwań co do tego, czy HIV sam w sobie powinien być uważany za niepełnosprawność, jeśli dana osoba pozostaje wolna od objawów i nie jest niesprawna w inny sposób.

Pytanie to zostało postawione przed Sądem Najwyższym Stanów Zjednoczonych w 1998 rBragdon przeciwko Abbott, przypadek, w którym zdrowa, zakażona wirusem HIV kobieta o imieniu Sidney Abbott została poinformowana przez swojego dentystę, że wypełni jej ubytek tylko w szpitalu i tylko wtedy, gdy sama poniesie dodatkowe koszty szpitalne.

W bliskiej decyzji 5-4 Trybunał orzekł na korzyść pani Abbott, uznając, że odmowa leczenia w gabinecie stomatologicznym jest z natury dyskryminująca i że nawet jako osoba bez objawów HIV z HIV, pani Abbott nadal przysługuje ochrona na mocy ADA.

Poza oczywistymi konsekwencjami dla osób żyjących z HIV, orzeczenie potwierdziło również, że „dyskryminacja ze względu na stowarzyszenie” - a mianowicie dyskryminacja osób ze względu na ich powiązania z osobami objętymi ADA - jest zabroniona przez prawo.

Orzeczenie z 1998 roku ostatecznie rozszerzyło ochronę na wszystkich Amerykanów żyjących z HIV, z objawami lub bez, jak również tych, którzy mogą być uznani za posiadających HIV. Ponadto zabrania dyskryminacji jakiejkolwiek firmy lub osoby, która leczy osobę zakażoną wirusem HIV lub jest z nią związana.

Ochrona prawna przyznana w ramach ADA

ADA rozszerza ochronę prawną, pod określonymi warunkami, na wszystkie osoby niepełnosprawne. Kluczowe obszary prawa, w odniesieniu do HIV, obejmują:

• • Zatrudnienie: ADA zabrania dyskryminacji prywatnych pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Zgodnie z prawem osoba zarażona wirusem HIV nie może zostać zwolniona ani odmówić zatrudnienia na podstawie rzeczywistego lub domniemanego zakażenia wirusem HIV. Pracodawca nie może odmawiać lub niesprawiedliwie dostosowywać wynagrodzeń, świadczeń, urlopów, szkoleń, przydziałów pracy ani żadnych działań związanych z pracą w wyniku zakażenia HIV pracownika. Ponadto należy podjąć rozsądne kroki w celu zmodyfikowania lub dostosowania pracy. stan związany z HIV wymaga takiego zakwaterowania. Może to obejmować przerwy na odpoczynek lub modyfikację harmonogramów pracy dla osób, które są upośledzone w wyniku HIV lub zezwolenie na wizyty lekarskie lub urlop w nagłych wypadkach dla osób, które mogły wykorzystać zwolnienie chorobowe.
  • Pracodawcy nie wolno szukać informacji o statusie HIV pracownika (lub potencjalnych pracowników) ani zadawać pytań związanych z niepełnosprawnością. Wszelkie informacje dotyczące HIV przekazane pracodawcy muszą być ściśle poufne.
  • Obiekty publiczne: Obiekt publiczny to podmiot prywatny otwarty dla wszystkich, obejmujący takie miejsca, jak restauracje, gabinety lekarskie, kluby zdrowia, sklepy detaliczne, przedszkola i wszelkie inne miejsca lub firmy, w których miejsca publiczne są łatwo dozwolone.
    Zgodnie z ADA brak dostępu lub równych szans osobom z prawdziwym lub domniemanym zakażeniem wirusem HIV jest uważany za dyskryminację. Może to obejmować zmiany w zwykłym sposobie działania firmy, który wyklucza lub zapewnia mniejsze usługi osobie zakażonej wirusem HIV. Obiekt publiczny nie może również nakładać dodatkowych opłat wyłącznie na podstawie statusu HIV danej osoby lub kierować tej osoby do innej firmy, jeśli usługi te mieszczą się w zakresie jej kompetencji.
  • Podmioty, które spełniają prawną definicję klubu prywatnego lub kwalifikują się do zwolnienia jako organizacja religijna, nie są objęte definicją ADA. Nie dotyczy to również mieszkalnictwa, które jest objęte ustawą o poprawce warunków mieszkaniowych z 1988 r.
• Rządy stanowe i lokalne: ADA w sposób oczywisty ma zastosowanie do wszystkich stanowych lub lokalnych władz, okręgów, departamentów i agencji, a także wszelkich innych podmiotów lub komisji, które znajdują się pod egidą rządu stanowego lub lokalnego.Obejmuje to szkoły publiczne, baseny publiczne, biblioteki, szpitale rządowe lub usługi transportowe obsługiwane przez miasta.

Co zrobić, jeśli zostałeś poddany dyskryminacji

W przypadku dyskryminacji w miejscu pracy w wyniku HIV, skontaktuj się z najbliższą Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Zarzuty należy wnieść w ciągu 180 dni od domniemanego naruszenia. Po przeprowadzeniu dochodzenia EEOC może podjąć działania mające na celu naprawienie naruszenia lub wydać pracownikowi pismo o „prawie do pozwania”. Aby dowiedzieć się więcej lub znaleźć najbliższe biuro EEOC, zadzwoń pod numer 800-669-4000 lub odwiedź stronę internetową EEOC.

Job Accommodation Network (JAN), usługa świadczona przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, może zaoferować pracodawcom i osobom niepełnosprawnym bezpłatne porady dotyczące rozsądnych udogodnień w miejscu pracy. Zadzwoń pod numer 800-526-7234 lub odwiedź witrynę internetową JAN, aby uzyskać porady dotyczące zakwaterowania dla osób zakażonych wirusem HIV.

Jeśli doszło do dyskryminacji w lokalu publicznym, skontaktuj się z Departamentem Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych (DOJ) pod numerem 800-514-0301 lub odwiedź portal ADA HIV / AIDS, aby uzyskać informacje na temat składania skargi do Departamentu Sprawiedliwości.