Osobom z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD) może być trudno znaleźć regularne, płatne zatrudnienie. Jednak coraz więcej pracodawców jest otwartych na zatrudnianie dorosłych niepełnosprawnych, w tym osób z ASD.
To powiedziawszy, jeśli jesteś osobą dorosłą z ASD (lub rodzicielską) i masz zamiar rozpocząć poszukiwanie pracy, pamiętaj, że być może będziesz musiał przeskoczyć przez więcej kół i zdać więcej testów i ocen niż neurotypowych kandydatów do pracy. Oto 10 rzeczy, które warto wiedzieć, które pomogą Ci zrozumieć wyzwania, z którymi możesz się zmierzyć i gdzie możesz się zwrócić o wsparcie.
Większość dorosłych z autyzmem to osoby niepełne
Zatrudniona jest mniej niż połowa dorosłych autystycznych, z których wielu pracuje tylko w niepełnym wymiarze godzin lub wykonuje pracę, do której mają zbyt wysokie kwalifikacje. Sporo pracuje jako wolontariusze lub w programach poza głównym nurtem. Dzieje się tak z wielu powodów:
- Oczekiwania wobec niepełnosprawnych dorosłych są niskie; Niewiele szkół i rodzin oczekuje, że dzieci z autyzmem znajdą satysfakcjonującą karierę (chyba że mają niezwykłe umiejętności), co może osłabić pewność siebie.
- Aby dostać pracę w społeczności ogólnej, osoby z autyzmem muszą walczyć o stanowiska, co może być trudne dla osób z obniżonymi umiejętnościami komunikacji społecznej, które mogą utrudniać ich wyniki podczas rozmów kwalifikacyjnych i utrudniać skuteczne nawiązywanie kontaktów ze współpracownikami. Niektórym dorosłym z autyzmem może być również trudno poradzić sobie z fizycznymi wymaganiami w miejscu pracy.
- Większość programów miejsc pracy opracowanych dla niepełnosprawnych dorosłych nie została opracowana z myślą o autyzmie, ale raczej dla osób z niepełnosprawnością intelektualną lub fizyczną.
Usługi szkolne kończą się w wieku 22 lat
W momencie, gdy osoba niepełnosprawna kończy 22 lata, nie jest już objęta Ustawą o Edukacji Osób Niepełnosprawnych (IDEA). Szkoła jest uprawnieniem, co oznacza, że szkoły są zobowiązane do zapewnienia bezpłatnej i odpowiedniej edukacji. Usługi dla dorosłych nie są jednak uprawnieniem. Możesz kwalifikować się do usług lub nie, a nawet jeśli masz kwalifikacje, dostawcy usług mogą, ale nie muszą, być finansowani.
Jednak w praktyce każda osoba ze znaczną niepełnosprawnością (a autyzm kwalifikuje się jako znaczna niepełnosprawność) będzie kwalifikować się do przynajmniej niektórych świadczeń dla dorosłych i otrzymywać je. Aby tak się stało, musisz jednak wiedzieć, jak przejście przebiega w Twojej społeczności, jakie opcje są dostępne w Twoim stanie i jak kwalifikować się do usług, których możesz potrzebować.
Programy przejścia do dorosłości dla autyzmu są w powijakach
Do niedawna dorośli z rozpoznaniem autyzmu byli rzadkością; tylko u dorosłych z słabo funkcjonującym autyzmem w ogóle można było zdiagnozować. Szkoły zostały założone, aby zapewnić studentom ze znaczną niepełnosprawnością szkolenie w zakresie umiejętności życiowych i pomoc w zdobywaniu podstawowych umiejętności zawodowych, wiedząc, że ci uczniowie (jeśli mieliby szczęście) zostaliby zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy wymagającej niewielkich umiejętności.
Wraz ze wzrostem populacji dorosłych, u których zdiagnozowano autyzm, stają się dostępne zasoby i programy dla osób wchodzących w dorosłość Dorośli z autyzmem mają różne potrzeby; niektórzy na przykład nie są niepełnosprawni intelektualnie, ale borykają się z silnym lękiem. Inni mogą mieć niesamowite umiejętności techniczne, ale poważne wyzwania sensoryczne.
Szkoły są zobowiązane do zapewniania odpowiednich programów przejścia dla uczniów z autyzmem, ale nie wszystkie szkoły są na to gotowe lub mogą to zrobić. W rezultacie to często rodzice prowadzą badania, znajdują zasoby i zapewniają szkołom wskazówki. . Alternatywnie, niektórzy rodzice po prostu całkowicie omijają szkoły i wykorzystują własne zasoby i sieci, aby wspierać swoje dorosłe dziecko.
Usługi dla dorosłych różnią się w zależności od lokalizacji
Chociaż prawo IDEA jest nakazane przez władze federalne, usługi dla dorosłych dla osób niepełnosprawnych (z wyjątkiem kilku programów, takich jak Ubezpieczenie Społeczne) nie są. Większość programów i usług dla dorosłych jest opłacana i zarządzana przez państwo, a niektóre programy są dostępne tylko na poziomie lokalnym. Niektóre stany są bardziej hojne w finansowaniu niż inne, niektóre mają pracodawców bardziej przyjaznych osobom niepełnosprawnym niż inne i tak dalej.
Według sondażu przeprowadzonego przez organizację non-profit Autism Speaks, obszary metropolitalne Nowego Jorku, Los Angeles, Chicago, Cleveland, Filadelfii i Bostonu należą do 10 najlepszych miejsc w Ameryce do życia dla osób z autyzmem. Respondenci z tych obszarów byli zadowoleni z usług i programów oferowanych w ich miastach, w tym z usług edukacyjnych i elastycznej polityki pracodawców.
Agencje dopiero zaczynają rozumieć autyzm
Większość agencji stanowych i federalnych dopiero zaczyna rozumieć, co to znaczy pracować z dorosłymi z autyzmem. Podobnie jak w przypadku szkół, są przyzwyczajeni do znajdowania odpowiedniej pracy i wsparcia dla osób z niepełnosprawnością intelektualną lub fizyczną. Autyzm też nie jest. Podczas gdy agencje robią wszystko, co w ich mocy, aby sprostać potrzebom szybko rosnącej grupy dorosłych, którzy mają zarówno wielkie umiejętności, jak i wielkie wyzwania, borykają się również z biurokracją i problemami z finansowaniem. Jak to często bywa, czasami rodzice i obrońcy praw muszą udostępniać informacje, strony internetowe i informacje prawne, aby agencje były na bieżąco.
Możesz i powinieneś korzystać z zasobów informacyjnych i rzeczniczych
Istnieje wiele organizacji, których zadaniem jest informowanie ludzi, którzy pytają o usługi. Wyzwaniem jest oczywiście zadawanie właściwych pytań właściwym osobom we właściwym czasie. W zależności od tego, gdzie się znajdujesz, możesz czytać publikacje, rozmawiać z doradcami, brać udział w konferencjach lub skorzystać z webinarów prezentowanych przez takie organizacje jak:
- ARC
- Pieczęcie wielkanocne
- Autyzm mówi
- Towarzystwo Autyzmu
- Stowarzyszenie Autyzmu Aspergera w Nowej Anglii
Uzbrojony w informacje o tym, co jest dostępne, możesz zacząć układać kaczki w rzędzie, abyś był gotowy do przejścia, gdy ukończą 22 lata.
Decyzje dotyczące zatrudnienia w przypadku autyzmu powinny być podejmowane samodzielnie
Niektórzy dorośli z autyzmem dokładnie wiedzą, jakiego rodzaju pracy chcą. Inni są elastyczni, a inni nie mają pojęcia. Ale tak jak wszyscy, dorośli z autyzmem mają zarówno odpowiedzialność, jak i prawo do kierowania własnym życiem. Nawet jeśli dana osoba ma ograniczone umiejętności werbalne, ważne jest, aby wiedzieć, że praca, którą wykonuje, odpowiada jej zainteresowaniom, zdolnościom i poczuciu celu.
Aby pomóc w określeniu najlepszych wyborów zawodowych danej osoby, doradcy szkolni i personel agencji mogą korzystać z takich narzędzi, jak testy zawodowe i testy umiejętności. Wizja ucznia jest następnie częścią planu przejścia, co z kolei ułatwia planowanie szkoleń, staży i możliwości zawodowych.
Opcje pracy zależą od umiejętności i wyzwań
Jedną z najtrudniejszych rzeczywistości, z którą trzeba się zmierzyć jako rodzic dziecka z autyzmem lub autystycznym rzecznikiem, jest to, że zdolności nie zawsze wystarczają, aby znaleźć i utrzymać dobrą pracę. Młody dorosły z autyzmem może być genialnym matematykiem, ale jeśli nie może uogólnić swoich umiejętności na potrzebną funkcję, taką jak księgowość lub statystyka, może nie być dostępnej pracy. Inne kwestie, które mogą stanowić poważne przeszkody w zatrudnieniu, obejmują:
- Niepokój społeczny
- Poważne wyzwania sensoryczne
- Nieelastyczność
- Trudność w radzeniu sobie z krytyką
- Niechęć do udostępniania lub współpracy
Co dziwne, czasami znalezienie pracy dla osoby niewerbalnej z kilkoma problemami sensorycznymi może być łatwiejsze niż dla utalentowanego technika, który nie radzi sobie w biurze.
Zrozumienie mocnych stron i wyzwań jest ważne dla procesu zmiany i poszukiwania pracy. Jeśli wiesz, jakie kwestie mogą stanowić problem, możesz popierać szkolenia, staże i „rzeźbienie pracy”, aby znaleźć odpowiednie stanowisko.
Jest więcej nowych możliwości pracy niż kiedykolwiek wcześniej
Wiele dużych korporacji zaczęło dostrzegać wartość zatrudniania pracowników ze spektrum autyzmu. Na przykład firma księgowa Ernst & Young prowadzi program neuroróżnorodności, który dociera do dorosłych z autyzmem, którzy mają umiejętności matematyczne i potrafią skupić się na innych. Inne firmy z programami pomocy związanymi z autyzmem to SAP i Ford.
Ponadto sporo mniejszych firm buduje swój biznes wokół autystycznych mocnych stron i umiejętności. Rising Tide to firma zajmująca się myjniami samochodowymi na Florydzie, która przyciągnęła wiele uwagi ze względu na skupienie się na autyzmie, ale bynajmniej nie jest sama.
Warto mieć oko na wiadomości dotyczące zatrudnienia osób z autyzmem, ponieważ możliwości pojawiają się przez cały czas.
Ważne jest, aby przygotować się na sukces
Chociaż wspaniale jest wyobrazić sobie młodego dorosłego z autyzmem, który dostałby świetną pracę i utrzymał ją przez całe życie, rzadko można zobaczyć taki sukces bez dużego przygotowania i wsparcia. Można nastawić swoje dziecko (lub siebie) na sukces, ale wymaga to planowania i pracy. Zwykle planowanie:
- Obejmuje co najmniej jedną, jeśli nie więcej, agencję zajmującą się niepełnosprawnością
- Wymaga aktywnego zaangażowania pracodawcy (a czasami wiąże się z prowadzonym przez pracodawcę programem szkoleniowym lub stażowym)
- Obejmuje szkolenia i praktyki ze strony pracownika
- Obejmuje coaching zawodowy i jakąś formę opieki mentorskiej przez co najmniej pewien okres czasu
- Wymaga ciągłej oceny, rozwiązywania problemów i rozwiązywania problemów
-for-kids-with-autism.jpg)
