USTAWA O URLOPIE RODZINNYM I LEKARSKIM FMLA DLA IBS

Co to jest FMLA?

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) uprawnia do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy. FMLA chroni Twoją pracę i nakłada na pracodawcę obowiązek zachowania Twoich świadczeń zdrowotnych w czasie Twojego urlopu. Agencją rządową odpowiedzialną za nadzorowanie zgodności z przepisami FMLA jest Departament Wynagrodzeń i Godziny Pracy USA (WHD).

Kto się nadaje

Masz prawo do ochrony w ramach FMLA, jeśli pracujesz dla agencji publicznej lub prywatnego pracodawcy, który zatrudnia ponad 50 pracowników w Stanach Zjednoczonych lub na ich terytoriach. Musisz przepracować dla pracodawcy co najmniej rok i co najmniej 1250 godzin.

Warunki objęte

Według WHD uprawnionym pracownikom przysługują świadczenia FMLA z następujących powodów:

Aby związać się z noworodkiem po urodzeniu syna lub córki

Tworzenie więzi z dzieckiem, które zostało oddane z pracownikiem do adopcji lub pieczy zastępczej

Opieka nad najbliższym członkiem rodziny (nie liczą się teściowie), który ma poważny problem zdrowotny

Z powodu zwolnienia lekarskiego, jeżeli poważny stan zdrowia wpływa na zdolność pracownika do pracy

Zajmowanie się „potrzebami kwalifikacyjnymi” wynikającymi z sytuacji członka najbliższej rodziny pracownika pełniącego czynną służbę w Siłach Zbrojnych

Czy IBS kwalifikuje się do urlopu FMLA?

Aby odpowiedzieć na pytanie, czy Twój IBS uprawnia Cię do urlopu FMLA, musimy przyjrzeć się, jak FMLA definiuje „poważny stan zdrowia”.

Tych, którzy są na tyle poważni, że spędzają noc w szpitalu

Warunki powodujące „obezwładnienie” Ciebie lub członka rodziny na dłużej niż trzy dni z rzędu

Stany, które obejmują ciągłe wizyty lekarskie

Przewlekłe problemy zdrowotne powodujące przerywane okresy niezdolności do pracy Ciebie lub członka rodziny, wymagające opieki medycznej co najmniej dwa razy w roku

Wszystkie aspekty objawów i opieki medycznej związane z ciążą

Tak więc, jeśli problem zdrowotny wiąże się z okresem niezdolności do pracy i późniejszym leczeniem przez pracownika służby zdrowia, jest to uważane za „poważny stan zdrowia”. Tak więc, jeśli jesteś pod opieką lekarza, a objawy IBS powodują niezdolność do pracy, powinieneś kwalifikować się do ochrony i urlopu w ramach FMLA. FMLA może być przyznawane okresowo, opcja, która może być przydatna w przypadku IBS, ze względu na jego narastający i zanikający charakter.

Prośba o urlop FMLA

Gdy potrzeba FMLA jest przewidywalna, musisz powiadomić swojego pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem. Potrzeba urlopu z powodu IBS niekoniecznie jest przewidywalna, dlatego musisz poprosić o urlop tak szybko, jak to możliwe. Powinieneś upewnić się, że przestrzegasz zasad swojego pracodawcy dotyczących wniosków urlopowych. Musisz przekazać swojemu pracodawcy wystarczające informacje na temat Twojego stanu zdrowia, aby mógł on zdecydować, że Twoja prośba jest objęta zakresem FMLA. Twój pracodawca może wymagać zaświadczenia od Twojego dostawcy usług zdrowotnych i ma prawo wysłać Ci drugą lub trzecią opinię bez żadnych kosztów. Po zaświadczeniu o stanie zdrowia pracodawca ma obowiązek poinformować Cię, że Twój urlop jest oznaczony jako FMLA. Po powrocie do pracy pracodawca ma prawo uzyskać zaświadczenie, że możesz wznowić zatrudnienie.