Według badań wykonywanie czynności związanych z pracą pomaga zmniejszyć objawy i zwiększyć umiejętności życiowe osób z autyzmem; Jednak tylko około połowa autystycznych dorosłych jest zatrudniona Nie ma wątpliwości, że zatrudnienie jest nieuchwytne dla dorosłych z tego spektrum. Ta rzeczywistość jednak szybko się zmienia.
Artykuł ze stycznia 2019 r. WForbes,„Efektywne zatrudnienie w autyzmie (neuroróżnorodność): perspektywa prawna” nie istniałoby dekadę wcześniej. W artykule wskazano na główne inicjatywy podejmowane przez czołowych pracodawców technologicznych, takich jak SAP i Microsoft, oraz na korzystny wpływ ich programów integracji w miejscu pracy.
Portra Images / Getty ImagesDlaczego pracodawcy bardziej przyjazni dla autyzmu?
Przyczyny tego szybkiego rozwoju możliwości nie są do końca jasne, ale wydaje się jasne, że są co najmniej cztery:
- Świadomość autyzmu jest znacznie zwiększona. Ogromny wzrost diagnoz (z dowolnego zestawu przyczyn) oznacza, że 1 na 54 amerykańskich dzieci ma autyzm.
- Wzrost liczby rozpoznań jest, przynajmniej częściowo, wynikiem znacznie szerszych kryteriów diagnostycznych autyzmu. Zamiast obejmować tylko osoby ze znaczną niepełnosprawnością, spektrum autyzmu obejmuje teraz osoby o wysokiej inteligencji i znaczących umiejętnościach.
- Rośnie zapotrzebowanie na pracowników z umiejętnościami, wzorami myślenia i etyką pracy, które są powszechne wśród osób ze spektrum autyzmu.
- Osoby z autyzmem często preferują powtarzalną pracę i mogą nie mieć silnego pragnienia lub potrzeby nowości. Może to być atutem w wielu zawodach i może być trudne do znalezienia w ogólnej społeczności.
Osoby dorosłe z autyzmem są na ogół niezawodne, rutynizowane, skupione, zorientowane na szczegóły i pasjonujące się swoją pracą. Wielu ma wybitne umiejętności techniczne i / lub matematyczne. Wielu jest w stanie znaleźć unikalne rozwiązania problemów, które umykały ich bardziej konwencjonalnym kolegom.
Wiedząc, że pracownicy autystyczni są coraz bardziej poszukiwani, gdzie są najlepsze miejsca pracy? Oto przegląd niektórych z najważniejszych możliwości dla dorosłych w spektrum.
Jak zobaczysz, niektóre z tych firm są otwarte dla osób o szerokim zakresie umiejętności; inni szukają szczególnie dobrze funkcjonujących osób o określonych zestawach umiejętności.
Niektórzy postrzegają autyzm tylko jako jedną z wielu niepełnosprawności, podczas gdy inni koncentrują się na autyzmie ze względu na umiejętności najbardziej rozpowszechnione wśród osób z tego spektrum. Jednak w każdym przypadku firmy te są bardziej niż chętne do zatrudniania osób z diagnozą spektrum autyzmu.
Microsoft
Specjalny program Microsoft Autism Hiring oferuje rekrutację do pracy i strategie rozwoju kariery związane z różnorodnością i integracją.
Zainspirowany pracownikiem z autystycznym synem, program obejmuje kilkudniową akademię praktyczną, która koncentruje się na możliwościach zawodowych, projektach zespołowych i ocenie umiejętności.
Nietradycyjne wydarzenie rekrutacyjne daje kandydatom szansę ujawnienia swoich talentów i spotkania się z menedżerami i zespołami ds. Rekrutacji, jednocześnie poznając firmę Microsoft i jej możliwości.
Microsoft zauważa, że osoby z autyzmem odniosły sukces na wielu stanowiskach w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, w tym jako inżynierowie oprogramowania i naukowcy zajmujący się danymi.
SOK ROŚLINNY
SAP to bardzo duża firma technologiczna z siedzibą w Niemczech, ale z biurami zlokalizowanymi na całym świecie. Firma ma silny program różnorodności, który obejmuje „Autyzm w pracy”.
Przełomowy program SAP Autism at Work uruchomiony w 2013 r. Integruje dorosłych z autyzmem na rynku pracy. Obecnie w programie Autism at Work zatrudnionych jest ponad 175 pracowników SAP.
Freddie Mac
Freddie Mac to Federal Home Loan Mortgage Corporation, korporacja będąca własnością rządu, która kupuje kredyty hipoteczne i pakuje je w papiery wartościowe zabezpieczone hipoteką.
W przeciwieństwie do wielu innych firm, Freddie Mac szczególnie zwraca się do osób z autyzmem, ponieważ postrzegają cechy autystyczne jako pozytywne dla ich szczególnych potrzeb. Aby to zrobić, nawiązali współpracę z grupą autystycznych rzeczników własnych praw, co jest najbardziej niezwykłe w świecie korporacji.
W 2012 roku Freddie Mac nawiązał współpracę z Autistic Self Advocacy Network (ASAN) w celu opracowania programu stażowego na rzecz autyzmu, mającego na celu dopasowanie potrzeb ich firmy do możliwości osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD).
Program skierowany jest do osób o wysokich kwalifikacjach, które miały trudności ze znalezieniem lub utrzymaniem pracy z powodu problemów z komunikacją społeczną. Zespół Freddie Mac współpracuje z każdą osobą, dopasowując umiejętności do zawodu i pomagając budować umiejętności „miękkie”.
Bród
Ford nawiązał współpracę z Autism Alliance of Michigan, aby stworzyć program o nazwie FordInclusiveWorks, którego konkretnym celem jest zatrudnianie i wspieranie pracowników ze spektrum autyzmu. Ten program nosi teraz nazwę FordWorks.
Ford współpracował z kierownikami ds. Oceny i weryfikacji pojazdów ds. Rozwoju produktu oraz działem zasobów ludzkich w celu określenia potrzeb w zakresie zatrudnienia, a następnie nawiązał współpracę z Autism Alliance of Michigan, aby zrozumieć talenty i mocne strony osób z autyzmem.
Ernst and Young
Ernst and Young to ogromna międzynarodowa firma księgowa, która odkryła wartość neuroróżnorodności dla swoich wyników finansowych. Według strony internetowej „Firmy odkrywają, że osoby z autyzmem podchodzą do problemów w inny sposób, a ich logiczne, proste myślenie może pobudzić usprawnienia procesów, które znacznie zwiększają produktywność”.
Jako firma, która aktywnie stara się rekrutować osoby z autyzmem, Ernst and Young ustalili, że „chociaż wiele osób z autyzmem jest inteligentnych, dobrze wykształconych i chętnych do pracy, często stają przed wyzwaniami interpersonalnymi, które utrudniają dostanie się do drzwi. "
Aby rozwiązać ten i powiązane problemy, firma utworzyła zespół projektowy, który ma znajdować, szkolić i umieszczać pracowników z autyzmem. Stworzyli również unikalne „Centrum Doskonałości” w Filadelfii, specjalnie przystosowane do maksymalnego wykorzystania szczególnych atutów pracowników autystycznych.
Walgreens
Walgreens prowadzi program o nazwie REDI, co oznacza niepełnosprawnych pracowników handlu detalicznego. Współpracując z lokalnymi agencjami, zapewniają zewnętrznym pracownikom szkolenia w określonych obszarach umiejętności, a następnie oceniają każdą osobę, aby odpowiednio ją umieścić.
Według ich witryny internetowej: „Osoby, które ukończyły REDI i uzyskają wynik oceny 3,0 lub wyższy, otrzymują oznaczenie„ rekomendowane do zatrudnienia ”, mogą ominąć standardową ocenę selektora godzinowego, jeśli ubiegają się o stanowiska CSA (współpracownika obsługi klienta) w Walgreens i będą móc ubiegać się o stanowiska CSA w całym kraju ”.
Home Depot i CVS Caremark
Zarówno Home Depot, jak i CVS Caremark nawiązały współpracę z organizacją Ken's Krew w celu rekrutacji i szkolenia niepełnosprawnych pracowników. W rzeczywistości współzałożyciel Home Depot odegrał ważną rolę w rozpoczęciu pracy Ken's Krew. Program zapewnia dopasowanie pracy, szkolenia, coaching, wsparcie społeczności i nie tylko.
Pracownicy Ken's Krew pracują w ponad 90 sklepach Home Depot i 18 sklepach CVS w całym kraju.
AMC
AMC współpracuje z Autism Speaks, a program AMC FOCUS, oznaczający dalsze możliwości, kultywowanie niewykorzystanych sił, to program rozwoju pracowników AMC skierowany specjalnie do zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Według ich strony internetowej, MC „zapewnia osobom niepełnosprawnym dostęp do konkurencyjnego zatrudnienia, wynagrodzeń i świadczeń obok innych pracowników w naszych teatrach”.
Firmy zorientowane na autyzm
Coraz więcej młodych dorosłych z autyzmem kończy szkołę i ma problemy z wejściem na rynek pracy, a jednocześnie coraz więcej firm odkrywa korzyści płynące z zatrudniania autystycznych pracowników. Te dwa czynniki razem pobudzają rozwój małych firm zbudowanych wokół mocnych stron pracowników autystycznych.
Kilka z tych firm w Stanach Zjednoczonych to:
- Myjnia samochodowa Rising Tide
- Ultranauts (testowanie oprogramowania)
- Spectrum Designs (koszulki)
- SMILE Biscotti
Słowo od Verywell
Jeśli Ty lub ktoś bliski z autyzmem zaczynacie szukać pracy, warto odrobić pracę domową, aby odkryć niektóre możliwości. Nawet osoby z autyzmem o ograniczonych umiejętnościach mają więcej możliwości niż kiedykolwiek wcześniej.
Twoje lokalne agencje zawodowe mogą nie znać wszystkich opcji, więc do Ciebie należy zbadanie, co jest dostępne, co jest możliwe i jak się zgłosić.
