Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów i IBS

Jeśli masz zespół jelita drażliwego, czy wiesz, jak może to wpłynąć na Twoje prawa w miejscu pracy i miejscach publicznych? Dowiedz się o Ustawie o Niepełnosprawnych Amerykanach i o tym, jak może ona wpływać na Twój stan.

Co to jest Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach?

Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA) to przepisy, które zabraniają dyskryminacji osób niepełnosprawnych. ADA został zaprojektowany, aby zapobiegać dyskryminacji w pełnym zakresie ludzkich doświadczeń, w tym zatrudnieniu, lokalach publicznych, transporcie i telekomunikacji. ADA ma zastosowanie do osób, które są niepełnosprawne lub są powiązane z osobą niepełnosprawną.

Niepełnosprawność definiuje się jako:

• Upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych takiej osoby
• Zapis takiej utraty wartości
• Bycie uważanym za osobę mającą takie upośledzenie

Czy obejmuje IBS?

Jeśli objawy IBS danej osoby znacząco wpływają na główną zdolność życiową, IBS kwalifikowałoby się jako niepełnosprawność objęta ubezpieczeniem. Poprawka do ADA weszła w życie 1 stycznia 2009 r., Która rozszerzyła definicję niepełnosprawności, zapewniając lepszą ochronę osobom z chorobami przewlekłymi, takimi jak IBS. W przypadku IBS najbardziej odpowiednie są dwie konkretne zmiany:

• Termin „główne czynności życiowe” obejmuje teraz rozpoznanie problemów związanych z „głównymi funkcjami organizmu”, takimi jak układ pokarmowy.
• Obecnie rozpoznaje się epizodyczny charakter niektórych niepełnosprawności, o ile objawy kolidują z główną aktywnością życiową, gdy występują.

Poznaj swoje prawa

ADA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają 15 lub więcej pracowników. Wymaga od takich pracodawców, aby osoby niepełnosprawne miały możliwość korzystania ze wszystkich możliwości związanych z pracą. Obejmuje to takie kwestie, jak zatrudnianie, awanse, wynagrodzenie, podwyżki i możliwości szkoleniowe.

Pracodawcy są również zobowiązani do dostosowania „rozsądnych dostosowań” do ograniczeń osoby niepełnosprawnej, o ile takie udogodnienia nie powodują „nadmiernych trudności”.

Jak ADA definiuje rozsądne ułatwienia

ADA definiuje rozsądne usprawnienia jako:

• Udostępnianie istniejących obiektów, z których korzystają pracownicy, i udostępnianie ich osobom niepełnosprawnym;
• Restrukturyzacja zatrudnienia, niepełny etat lub zmodyfikowane harmonogramy pracy, przeniesienie na wolne stanowisko, zakup lub modyfikacja sprzętu lub urządzeń, odpowiednie dostosowanie lub modyfikacje egzaminów, materiałów szkoleniowych lub polityk, zapewnienie wykwalifikowanych czytelników lub tłumaczy ustnych i inne podobne udogodnienia dla osoby niepełnosprawne.

Jak poprosić o takie zakwaterowanie?

Według EEOC wszystko, co musisz zrobić, to zwrócić się do pracodawcy o zakwaterowanie w oparciu o Twoje potrzeby medyczne. Nie musisz wspominać o ADA ani określeniu „rozsądne usprawnienia”. Chociaż ADA nie wymaga, aby taka prośba była składana na piśmie, prawdopodobnie warto to zrobić.

Twój pracodawca ma prawo poprosić o dokumentację dotyczącą Twojego IBS i wynikających z niego ograniczeń. ADA zaleca, abyś Ty i Twój pracodawca współpracowali w celu ustalenia, jakie zakwaterowanie jest potrzebne. Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek szybkiego reagowania na Twoją prośbę i zapewnienia niezbędnego zakwaterowania. Twój pracodawca nie może ujawniać takich udogodnień współpracownikom, ponieważ ADA zapewnia pracownikom prywatność w sprawach medycznych.

Skąd wiesz, czy zakwaterowanie jest rozsądne?

Job Accommodation Network zapewnia bezpłatne wskazówki dotyczące zakwaterowania dla pracowników niepełnosprawnych. Chociaż ich baza danych nie obejmuje konkretnie IBS, możesz uzyskać pomysły, szukając zakwaterowania dla innych niepełnosprawności. Można by sobie wyobrazić, że wygodny dostęp do toalety byłby uznany za rozsądną prośbę. Modyfikacja harmonogramu pracy w czasie zaostrzenia objawów lub, jeśli to możliwe, zezwolenie na wykonywanie pracy z domu, również wydaje się rozsądną opcją.

ADA zajmuje się również kwestią „bezpłatnego urlopu”. Odnosi się to do tych z Was, u których IBS jest tak poważny, że często brakuje wam pracy. Bezpłatny urlop można uznać za rozsądne usprawnienie, jeśli pracodawca nie jest w stanie zaoferować innego zakwaterowania, które umożliwiłoby Ci podjęcie pracy, i jeśli taki bezpłatny urlop nie spowodowałby nadmiernych trudności pracodawcy.