Jeśli cierpisz na zespół jelita drażliwego (IBS), możesz mieć szczególne obawy dotyczące tego, jak poradzić sobie z tematem swojego IBS podczas ubiegania się o pracę. Znajomość swoich praw może pomóc Ci w przejściu przez proces ubiegania się o pracę.
Robert Daly / OJO Images / Getty Images
Twoje prawa wynikające z ADA
Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA) chroni osoby przed dyskryminacją z powodu niepełnosprawności podczas procesu rekrutacji. Zgodnie z ADA osoba niepełnosprawna to osoba, która ma:
- Fizyczne lub umysłowe upośledzenie, które znacznie ogranicza główną aktywność życiową
- Historia lub historia istotnie ograniczających upośledzeń lub jest uważana lub postrzegana przez pracodawcę jako posiadająca istotnie ograniczającą niepełnosprawność
Definicja ta została rozszerzona w poprawce ADA. W poprawce uwzględniono problemy z „głównymi funkcjami organizmu” w opisie „głównych czynności życiowych” oraz uznano epizodyczny charakter niektórych zaburzeń. Ta rozszerzona definicja wzmacnia argumentację na IBS jako stan powodujący niepełnosprawność.
Czy powinienem powiedzieć potencjalnemu pracodawcy o moim IBS?
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich udogodnień osobom niepełnosprawnym w trakcie procesu zatrudniania. Jeśli potrzebujesz takiego zakwaterowania (tj. Dostępu do łazienki podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub jakichkolwiek testów przed zatrudnieniem), masz prawo o nie poprosić bez wpływu na to, czy zostaniesz zatrudniony, czy nie. Pracodawca ma prawo zażądać dokumentacji dotyczącej Twojego stanu zdrowia i Twoich szczególnych potrzeb.
Jeśli nie potrzebujesz takiego zakwaterowania, nie masz prawnego obowiązku informowania potencjalnych pracodawców o swoim stanie zdrowia. Pracodawcy nie mogą zadawać pytań ani żądać badań lekarskich przed złożeniem oferty pracy. Po przedłużeniu oferty pracodawcy mają prawo zadawać pytania dotyczące Twojej historii zdrowia i mają prawo zażądać badań lekarskich przed rozpoczęciem pracy tak długo ponieważ mają takie same wymagania dla wszystkich innych, którym zaoferowano tę samą pracę.
Czy pracodawca może używać mojego IBS, aby mnie nie zatrudniać?
Nie, pracodawcy nie mogą wycofać oferty pracy tylko dlatego, że dowiedzą się, że cierpisz na IBS. Oferty pracy można wycofać tylko wtedy, gdy pracodawca może udowodnić, że IBS koliduje z twoją zdolnością do „wykonywania podstawowych funkcji pracy z rozsądnymi dostosowaniami lub bez nich”.
Czy mój IBS będzie poufny?
Wszelkie informacje dotyczące Twojego stanu zdrowia, które zostaną ujawnione podczas procesu ubiegania się o pracę, muszą być traktowane jako poufne; jednakże następujące strony mogą również zostać poinformowane o twoim stanie:
- Osoby zaangażowane w decyzje o zatrudnieniu
- Przełożeni i menedżerowie, jeśli konieczne są rozsądne dostosowania
- Ubezpieczyciele i agencje rządowe
Czy przed zatrudnieniem muszę omówić rozsądne udogodnienia?
ADA wymaga od pracodawców zapewnienia odpowiednich udogodnień, aby umożliwić osobie niepełnosprawnej pełne funkcjonowanie w pracy.Nie jest wymagane omawianie potrzeby takiego zakwaterowania przed zatrudnieniem.
Co mam zrobić, jeśli myślę, że zostałem dyskryminowany?
Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany podczas procesu ubiegania się o pracę, będziesz musiał wnieść opłatę do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Opłaty mogą obejmować:
- Odmowa możliwości ubiegania się o pracę
- Odmowa pracy
- Odrzucanie próśb o rozsądne udogodnienia w trakcie procesu rekrutacji
- Zadawanie nielegalnych pytań dotyczących Twojej historii zdrowia lub wymaganie badania lekarskiego przed ofertą pracy
Roszczenia dotyczące dyskryminacji należy złożyć w ciągu 180 dni w biurze terenowym EEOC Biura EEOC można znaleźć w Internecie: Lista biur EEOC i mapa jurysdykcji lub dzwoniąc pod numer 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. W niektórych przypadkach EEOC może skierować Cię do lokalnej lub stanowej agencji, która ma jurysdykcję nad Twoją sprawą. Jeśli dyskryminacja wystąpiła podczas procesu ubiegania się o pracę federalną, należy złożyć wniosek w ciągu 45 dni w Biurze Równych Szans stowarzyszonym z daną agencją federalną.
.jpg)
