Mówienie pracodawcy, że masz raka piersi

Poinformowanie pracodawcy, że masz raka piersi, może wywołać mieszane emocje.

Możesz nie wiedzieć, jak zareaguje Twój szef lub jak bardzo może okazać wsparcie. Być może nigdy nie powiedziałeś swojemu szefowi niczego tak osobistego i prywatnego i boisz się, że zmieni to sposób, w jaki jesteś traktowany w pracy.

Poświęć trochę czasu na nauczenie siękorzyścipoinformowania pracodawcy o swojej diagnozie i kilku przydatnych pytaniach, które możesz zadać. Przygotowanie się do tej rozmowy może zwiększyć Twoją pewność siebie i uspokoić drżenie.

Korzyści z poinformowania pracodawcy o swoim raku

Oto kilka dobrych powodów, dla których warto poinformować szefa o diagnozie raka piersi:

• Będziesz chroniony przed dyskryminacją w pracy przez prawo ADA, jeśli twój szef zostanie poinformowany o twojej diagnozie.
• Możesz potrzebować dodatkowego zwolnienia lekarskiego w celu leczenia raka i powrotu do zdrowia. Twój szef może połączyć Cię z Twoim biurem HR, abyś mógł otrzymać dodatkowe zwolnienia chorobowe i świadczenia FMLA.
• Skutki uboczne leczenia mogą tymczasowo wpłynąć na wyniki w pracy, dlatego poproś szefa o pomoc lub rozsądne ułatwienia.

Przygotuj się przed rozmową z szefem

Zanim podzielisz się tą wiadomością ze swoim pracodawcą, zastanów się, jakie fakty będzie musiał wiedzieć i jak wiele szczegółów chcesz udostępnić.

Możesz znać swoją ogólną diagnozę, mieć zaplanowany harmonogram leczenia i wiedzieć, jak skutki uboczne mogą wpływać na Twój czas w pracy. Zapisz je, a jeśli będziesz musiał poprosić o rozsądne ułatwienia, również je zanotuj.

Jeśli nie masz jeszcze wielu szczegółów, po prostu zbierz to, co wiesz, i przygotuj się na szczerość.

Rozmowa o raku

Nadaj rozmowie pozytywny ton, a szef będzie czerpał wskazówki z Twojego zachowania.

• Jeśli jesteś zdenerwowany, przeczytaj przygotowane notatki, opowiadając szefowi o diagnozie.
• Pamiętaj, jeśli Twój szef zadaje pytanie dotyczące Twojej diagnozy lub leczenia, a nie masz gotowej odpowiedzi, możesz powiedzieć:"Jeszcze nie wiem, ale dowiem się i dam ci znać."
• Poproś o prywatne rozmowy z szefembyć traktowane jako poufne.
• Szczerze mów o swoich emocjach. Nie musisz ukrywać swoich uczuć, ale staraj się, aby Twoje łzy nie zawładnęły rozmową.
• Rób notatki o tym, o czym rozmawiałeś, z kim i kiedy. Zapisz je w notatniku dotyczącym zdrowia w sekcji „Problemy z pracą”.

Poznaj prostą historię o zwolnieniu lekarskim

Kiedy już powiesz szefowi, że masz raka piersi, pora zadać kilka pytań i zrobić notatki.

• Twój szef powinien wiedzieć, z kim najlepiej się skontaktować w biurze kadr.
• Możesz poprosić o kopię polisy chorobowej i instrukcje, jak korzystać z kasy chorych, jeśli pracodawca ją posiada.
• Pamiętaj, aby zapytać, jak ubiegać się o godziny FMLA (Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim), jeśli ich potrzebujesz.
• Twój pracodawca może wymagać zaświadczenia dotyczącego Twojego stanu zdrowia - zapytaj, jakie formy zaświadczenia będą potrzebne.
• Jeśli finanse mogą stać się problemem, zapytaj, czy są dostępne jakieś programy pomocy dla pracowników.
• Dowiedz się, czy w Twojej firmie istnieje grupa wsparcia onkologicznego i jak możesz się z nią połączyć.
• Jeśli zdecydowałeś się nie leczyć raka, zapytaj, czy możesz zachować świadczenia ubezpieczeniowe pracodawcy w ramach programu COBRA.

Kluczowe kwestie dotyczące informowania pracodawcy

Chociaż może to być trudne,w twoim najlepszym interesie jest poinformowanie o tym szefao twojej diagnozie raka. Otrzymasz ochronę pracy, dodatkowe zwolnienie chorobowe i rozsądne udogodnienia, które pomogą Ci pracować podczas leczenia raka piersi.

• Przygotuj się, zachowaj spokój i poufną rozmowę.
• Zachowajpapierowy szlakwszystkich dokumentów związanych ze zwolnieniem lekarskim, zaświadczeniami lekarskimi, zasadami firmy i pamiętaj o zapisaniu kopii wiadomości e-mail lub notatek, które zabrałeś po drodze.
• Jeśli nie masz pewności i potrzebujesz profesjonalnej porady, jak rozmawiać ze swoim szefem, porozmawiaj z pracownikiem socjalnym onkologicznym, doradcą lub rzecznikiem pacjentów o sprawach zawodowych.
• Utrzymuj otwarte linie komunikacyjne między Tobą a Twoim pracodawcą. Mogą stać się jednym z twoich wielkich zwolenników.