Justin Paget / Getty Images
Kluczowe wnioski
- Pandemia COVID-19 zaostrzyła problemy ze zdrowiem psychicznym.
- Możesz kwalifikować się do zakwaterowania na podstawie Ustawy dla Amerykanów z niepełnosprawnościami, jeśli szukasz pomocy u lekarza lub specjalisty zdrowia psychicznego.
- Twój pracodawca może zapewnić zakwaterowanie w miejscu pracy, aby pomóc Ci zrównoważyć wszelkie problemy ze zdrowiem psychicznym lub dolegliwości, jakie możesz mieć, z obciążeniem pracą i środowiskiem.
Odkąd dystans społeczny i izolacja stały się zalecanymi środkami ostrożności przeciwko COVID-19, wiele osób walczyło ze stresem związanym z życiem i pracą w czasie globalnej pandemii. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) podaje w czerwcu, że dorośli w USA zgłaszali znacznie podwyższone niekorzystne stany zdrowia psychicznego związane z COVID-19. Około 40% dorosłych zgłosiło borykanie się ze zdrowiem psychicznym lub używaniem substancji.
Pomimo gwałtownego wzrostu stanu zdrowia psychicznego wśród pracujących Amerykanów, wiele firm kontynuowało swoją dotychczasową działalność. Dobrą wiadomością jest to, że ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) zapewnia ochronę i zakwaterowanie pracownikom mającym pewne problemy ze zdrowiem psychicznym. Jeśli niedawno rozmawiałeś ze swoim lekarzem prowadzącym o nowych problemach lub wcześniejszych diagnozach zdrowia psychicznego, możesz kwalifikować się do ochrony ADA.
„Na początku pandemii bardzo zachęcano do dystansowania fizycznego lub społecznego w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się koronawirusa, a jednocześnie niezamierzone konsekwencje dystansu fizycznego doprowadziły do izolacji społecznej i problemów z nią związanych” - mówi dr Ijeoma Opara, adiunkt pracy socjalnej w Szkole Opieki Społecznej Uniwersytetu SUNY Stony Brook, mówi Verywell. „Lekarze zajmujący się zdrowiem psychicznym szybko dostosowali się do potrzeb społeczeństwa na początku pandemii, a większość klinicystów zapewnia swoim klientom w pełni wirtualne sesje. najbardziej wrażliwy czas w kraju ”.
Jakie schorzenia psychiczne kwalifikują się?
Według Equal Employment Opportunity Commission możesz kwalifikować się do ADA, jeśli Twój stan „znacznie ogranicza” Twoją zdolność do koncentracji, interakcji z innymi, komunikowania się, jedzenia, spania, dbania o siebie, regulowania myśli lub emocji lub wykonywania innych czynności główna aktywność życiowa.
Warunki te obejmują:
- Duża depresja
- Zespół stresu pourazowego (PTSD)
- Zaburzenie afektywne dwubiegunowe
- Schizofrenia
- Nerwica natręctw
Aby się zakwalifikować, Twój stan nie musi być trwały ani ciężki. Objawy zdrowia psychicznego często zmieniają się z dnia na dzień. ADA zapewnia ochronę w dni, w których objawy są obecne, jak również w stanie uśpienia.
Co to oznacza dla Ciebie
Obawa o swoje zdrowie psychiczne podczas pandemii COVID-19 jest normalna. W razie potrzeby porozmawiaj ze swoim lekarzem lub specjalistą zdrowia psychicznego o swojej diagnozie i powrocie do pracy. Skontaktuj się ze swoim pracodawcą w sprawie rozsądnych udogodnień w miejscu pracy. Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich i poinformuj ich o sugestiach swojego lekarza.
Jak uzyskać zakwaterowanie w pracy?
Pierwszym krokiem jest zwrócenie się do pracodawcy. W niektórych miejscach pracy wszystkie wnioski muszą być składane na piśmie. Inne osoby mogą poprosić o list od lekarza lub świadczeniodawcy, który dokumentuje stan zdrowia psychicznego i wymagane zakwaterowanie. Jeśli nie czujesz się komfortowo, przedstawiając konkretną diagnozę swojemu miejscu pracy, zapytaj przełożonego lub kierownika, czy wystarczy ogólny status. Na przykład Twój list może zawierać informację, że żyjesz z zaburzeniem depresyjnym.
Czy mój stan zdrowia psychicznego pozostanie poufny w pracy?
W większości przypadków możesz zachować swój stan jako prywatny. Jednak Twój pracodawca może zadawać Ci pytania dotyczące Twojego zdrowia psychicznego pod następującymi warunkami:
- Kiedy prosisz o zakwaterowanie w pracy
- Po tym, jak firma przedstawiła Ci ofertę pracy, ale przed jej rozpoczęciem. Ale tylko pod warunkiem, że wszystkim kandydatom zostaną zadane te same pytania.
- Podczas przeprowadzania ogólnofirmowej ankiety dotyczącej statusu pracowników. Odbywa się to zwykle w celach rekrutacyjnych. W takim przypadku nie musisz odpowiadać.
- Jeśli ze względu na Twoje zdrowie psychiczne istnieją dowody na to, że możesz nie być w stanie wykonywać swojej pracy lub stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa.
Ustawa o odpowiedzialności w ubezpieczeniach zdrowotnych z 1996 r. (HIPAA) to federalne prawo, które wymaga, aby informacje o pacjencie były bezpieczne.Twój dział kadr jest zobowiązany do przechowywania wszystkich informacji medycznych na Państwa temat w tajemnicy. Nieprzestrzeganie może spowodować, że pracodawcy będą otrzymywać cytaty z tytułu naruszenia przepisów federalnych i stanowych.
Jakich rozsądnych udogodnień mogę się spodziewać?
Udogodnienia różnią się dla każdej firmy. Niektóre przykłady obejmują ciche przestrzenie biurowe lub dostosowanie czasu pracy. Inne przykłady obejmują zapewnienie słuchawek, aby stworzyć ciche miejsce do pracy, możliwość zmiany godzin pracy w trakcie spotkań lub pracę w domu.
„Chociaż szczegóły dotyczące tego, co zgodnie z prawem jest uznawane za rozsądne, będą zależeć od kontekstu, faktem pozostaje, że pracodawcy muszą brać pod uwagę przepisy dotyczące praw osób niepełnosprawnych przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu” - mówi Sunu Chandy, dyrektor prawny w National Women's Law Centre Bardzo dobrze. „Podczas tej globalnej pandemii szczególnie ważne jest, aby pracodawcy zapewniali rozsądne miejsca pracy osobom, które są szczególnie narażone na COVID-19 ze względu na ich niepełnosprawność, oraz tym, których upośledzenie zdrowia psychicznego mogło się nasilić, biorąc pod uwagę różne aspekty stresu związane z tą pandemią. . ”
Czy moja praca może mnie zwolnić z powodu mojego zdrowia psychicznego?
Pracodawca nie może Cię zwolnić tylko z powodu choroby psychicznej. Twój pracodawca nie może również zmusić Cię do wzięcia urlopu lub odmowy zatrudnienia lub awansu ze względu na Twój stan. Nie oznacza to, że Twój pracodawca nie może Cię wypuścić. Zanim Twój pracodawca Cię wypowie, musi dostarczyć Ci bezstronnych dowodów, że nie możesz wykonywać swojej pracy lub że posiadanie Cię w pracy stanowiłoby możliwe do udowodnienia zagrożenie dla bezpieczeństwa, nawet w przypadku zakwaterowania.
