Co powiedzieć szefowi i współpracownikom o diagnozie Parkinsona

Kiedy otrzymasz diagnozę choroby Parkinsona, w końcu będziesz musiał zdecydować, kiedy powiedzieć o tym pracodawcy i ile powiedzieć o swoim stanie. Najprawdopodobniej budzi to dla Ciebie kilka obaw, więc czytaj dalej, aby zobaczyć, jak rozwiązać problemy z tym związane.

Po pierwsze, pamiętaj tylko o tymtymoże zdecydować, czy poinformowanie pracodawcy pomoże, czy też utrudni starania, aby zapanować nad chorobą. Mimo to wiele osób z chorobą Parkinsona może uznać, że poinformowanie pracodawcy o diagnozie jest dla nich właściwą rzeczą.

Spójrzmy prawdzie w oczy: radzenie sobie z chorobą jest łatwiejsze, jeśli nie musisz niczego ukrywać przed współpracownikami. Łatwiej też uniknąć kłótni z personelem kadrowym lub działami świadczeń o świadczenia należne Tobie i Twojej rodzinie, jeśli firma stwierdzi, że masz chorobę przewlekłą, taką jak choroba Parkinsona.

Oto kilka wskazówek dotyczących informowania i interakcji z szefami, współpracownikami i działami świadczeń po zdiagnozowaniu choroby Parkinsona.

Kiedy powiedzieć przełożonemu

Prawdopodobnie nie jest dobrym pomysłem poinformowanie przełożonego o swoim problemie zdrowotnym zaraz po otrzymaniu diagnozy. Daj sobie czas na zapoznanie się z wiadomościami i naucz się czegoś o chorobie Parkinsona i jej postępach w czasie.

Nie chcesz też rozmawiać z szefem o chorobie Parkinsona, jeśli sam niewiele wiesz o tej chorobie i nie potrafisz odpowiadać na pytania. Dowiedz się o chorobie i zapytaj swojego lekarza i inne osoby, które znasz z chorobą Parkinsona, o najlepszy sposób skontaktowania się z szefem z wiadomościami. Spróbuj przewidzieć możliwe reakcje i obawy oraz poznaj odpowiedzi na pytania, które mogą się pojawić.

Oczywiście nie czekaj zbyt długo, aby poinformować pracodawcę o swojej diagnozie. Niestety, jest to widoczna choroba i Twój przełożony lub współpracownicy mogą zacząć się zastanawiać nad Twoim zdrowiem, jeśli odczuwasz drżenie lub drżenie, lub jeśli zdadzą sobie sprawę, że rzadko się już uśmiechasz.

W niektórych sytuacjach będziesz potrzebować świadczeń firmowych, które pomogą Ci pokryć koszty leczenia, w tym leki i specjalne zabiegi. Może ci pomóc, jeśli przełożony zrozumie twoją sytuację i będzie mógł podpisać się pod wszystkimi prośbami o czas wolny lub specjalne udogodnienia.

Jak powiedzieć przełożonemu

Zanim powiesz przełożonemu o swojej diagnozie, zastanów się, jak przyjmie wiadomości. Głównym obowiązkiem Twojego przełożonego jest wypełnianie obowiązków służbowych firmy, więc pierwszą rzeczą, nad którą będzie się zastanawiał (czy ci się to podoba, czy nie), jest: „Jak to wpłynie na przepływ pracy i produktywność w firmie?”

Zanim rozpoczniesz tę rozmowę, zbierz trochę informacji na temat korzyści lub korzyści Twojej firmy, takich jak elastyczne godziny pracy, praca zdalna, praca w domu jeden lub dwa dni w tygodniu lub zmiana na mniej wymagający fizycznie rodzaj pracy. Podczas rozmowy z przełożonym możesz wspomnieć o niektórych lub wszystkich tych opcjach.

Oto kilka potencjalnych punktów do omówienia podczas rozmowy z szefem:

1. Zdiagnozowano u mnie chorobę Parkinsona. Jest to stosunkowo częste schorzenie, które z biegiem czasu będzie wpływać na moje mięśnie, utrudniając mi chodzenie lub wykorzystywanie rąk do doskonalenia motorycznego. Dobra wiadomość jest taka, że ​​postęp jest powolny, dostępne terapie są skuteczne i mogą minąć lata, zanim moje objawy naprawdę będą miały wpływ.
2. Oto zestawienie informacji na temat choroby Parkinsona, które dał mi mój lekarz, a tu jest list od mojego lekarza wyjaśniający diagnozę. Mój lekarz jest przekonany, że przez kilka następnych lat będę w stanie odpowiednio wykonywać swoje obowiązki.
3. Opowiadam ci teraz o mojej diagnozie, ponieważ będę potrzebować dostępu do niektórych specjalnych świadczeń zdrowotnych, które oferuje firma. Skontaktuję się z działem kadr, aby omówić dostępne opcje.
4. Wiem, że ta moja diagnoza rodzi różnego rodzaju pytania, ale jestem przekonany, że nadal mogę wykonywać swoją pracę i dobrze ją wykonywać oraz że razem możemy znaleźć rozwiązania, które przyniosą korzyści nam obojgu.
5. Jedynym obszarem, w którym mój lekarz i ja przewidujemy potencjalny problem, jest (tutaj podaj wszystkie potencjalne problemy, których się spodziewasz). Mój lekarz i ja opracowaliśmy następującą strategię radzenia sobie z tym potencjalnym problemem w następujący sposób (tutaj podaj potencjalne rozwiązania tych problemów).
6. U Boba, zajmującego się księgowością, zdiagnozowano chorobę Parkinsona pięć lat temu i nadal wykonuje swoją pracę i robi to dobrze. Zgodził się porozmawiać z nami o doświadczeniach swoich i jego zespołu w radzeniu sobie z zaburzeniem w biurze. Mówi mi, że wystarczyło kilka zmian w jego biurze, aby dostosować się do jego potrzeb.
7. Czy masz coś przeciwko, jeśli powiadomię moich bezpośrednich współpracowników?
8. Dziękuję za to spotkanie i za wsparcie.

Jak powiedzieć współpracownikom

Będziesz musiał zdecydować, komu z Twoich współpracowników chcesz powiedzieć. Właściwie dobrym pomysłem jest poinformowanie o tym bliskich współpracowników, ponieważ uzyskanie rzetelnych informacji z pierwszej ręki na temat objawów i diagnozy pomoże powstrzymać plotki lub niedoinformowane spekulacje na temat Ciebie i Twoich umiejętności.

Opowiadając wybranym współpracownikom o swojej diagnozie, możesz zachować pewną kontrolę nad tym, jak ludzie reagują na Ciebie, a nie odwrotnie. Daj ludziom, z którymi na co dzień się kontaktujesz, solidne, rzetelne informacje o Tobie i Twojej diagnozie - w ten sposób nie będą musieli zgadywać, słuchać plotek ani plotek.

Rozważ dostarczenie współpracownikom tego samego arkusza informacyjnego na temat choroby Parkinsona, który przekazałeś swojemu przełożonemu. Powiedz im, że mogą wykorzystać te fakty do obalenia wszelkich niedokładnych informacji, które mogą usłyszeć, i że powinni bez wahania porozmawiać z Tobą bezpośrednio, jeśli pojawią się jakiekolwiek wątpliwości lub pytania.

Podkreśl, że Ty i Twój lekarz nie spodziewacie się, że w najbliższym czasie wasze zdolności spadną i że w pełni spodziewacie się, że będziecie w stanie wykonywać swoją pracę tak dobrze, jak zawsze. Na koniec powiedz im, że nie potrzebujesz nikogo, kto cię zwalnia, ale po prostu chcesz, aby wiedzieli, co się z tobą dzieje.

Zrozum swoje prawa wynikające z ADA

Po poinformowaniu przełożonego i współpracowników o swoim stanie zdrowia, następnym punktem programu w miejscu pracy powinno być zbadanie i potencjalny dostęp do świadczeń firmowych przysługujących Tobie i Twojej rodzinie z powodu niepełnosprawności związanej z chorobą Parkinsona.

Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA), która jest egzekwowana przez Equal Employment Opportunity Commission, zabrania dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na niepełnosprawność, o ile możesz wykazać, że jesteś w stanie wykonywać daną pracę, gdy zostaną wprowadzone rozsądne dostosowania w celu dostosowania do Ciebie.

Niepełnosprawność, którą masz, musi wiązać się ze znacznymi ograniczeniami w niektórych głównych czynnościach życiowych, takich jak widzenie, słyszenie, mówienie, chodzenie, oddychanie, wykonywanie czynności manualnych, nauka, dbanie o siebie i praca.

Pamiętaj, że ADA nie zawsze ma zastosowanie do małych firm, które zatrudniają mniej niż 15 osób. W takim przypadku, jeśli „rozsądne usprawnienie” w Twojej sytuacji wymaga nałożenia nieracjonalnych kosztów lub nadmiernych trudności na innych pracowników lub samą firmę, Twój pracodawca nie musi Cię zatrudniać.

Wskazówki dotyczące dostępu do zasiłku inwalidzkiego

Kiedy już masz pojęcie o przepisach, które chronią Twoje prawa w miejscu pracy po tym, jak stałeś się niepełnosprawny, czas porozmawiać z personelem ds. Świadczeń w Twojej firmie. Są to osoby, które mogą udzielić Ci szczegółowych informacji na temat dostępnych świadczeń dla Ciebie (i Twojej rodziny).

Będziesz chciał poprosić o szczegółowe informacje na temat firmy i polis ubezpieczeniowych dotyczących:

• świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (zazwyczaj polisa wypłaca procent wynagrodzenia, gdy jesteś niepełnosprawny)
• korzystanie z elastycznych rachunków zdrowotnych (w przypadku tych kont wpłacasz określoną kwotę z wypłaty, która może później zostać wykorzystana na opłacenie niezwróconych kosztów leczenia, takich jak dopłaty i odliczenia
• możliwości wcześniejszej emerytury
• wypłaty z kont emerytalnych
• ubezpieczenie medyczne na leki i zabiegi specjalne
• ubezpieczenie na opiekę długoterminową (jest to ubezpieczenie na codzienną opiekę nad osobami niepełnosprawnymi we własnych domach lub w domu opieki lub podobnej placówce)

Możesz również mieć prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury w ramach programów Social Security, Medicare i Medicaid. Dla nich najlepszym źródłem informacji jest Social Security Administration.